第101期(98年12月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈 各期電子報           訂閱/取消電子報
本中心99年度訓練實施計畫
 

        本中心99年度訓練實施計畫預定辦理「政策類」35種147班期、「管理發展類」18種214班期、「人力資源管理類」14種50班期、「人力資源發展類」6種16班期、「法制類」18種86班期、「國際觀類」5種26班期、「身心健康及諮商輔導類」3種35班期,總計99年度預定辦理7大類、99種班別、574班期,調訓32,685人次。

        前述99年度預定辦理訓練班期中,「政策類」之「高階主管管理核心能力—國內外環境情勢分析研習班」、「高階主管管理核心能力—願景目標與策略性思維研習班」、「高階主管管理核心能力—領導能力與協調合作研習班」、「高階主管管理核心能力—績效管理與政策行銷研習班」、「高階主管管理核心能力—風險與危機管理研習班」、「中階主管管理核心能力—目標與績效管理研習班」、「中階主管管理核心能力—創新服務與流程管理研習班」、「中階主管管理核心能力—問題追蹤與解決能力研習班」、「中階主管管理核心能力—知識管理與經驗傳承研習班」、「中階主管管理核心能力—溝通表達能力研習班」及「中階主管管理核心能力—情緒管理研習班」等班期係依行政院函頒中高階主管職務管理核心能力項目規劃,乃針對行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員,依職務功能分為高階主管(簡任人員)及中階主管(薦任第9職等主管人員)2個層級,並於98年度先行需求調查後,依需求人數規劃辦理,99年度預定辦理47班期。 

        另99年度訓練實施計畫其他新增班期包括「公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約暨兩公約施行法研習會」(配合法務部人權大步走計畫開辦)、「赴陸經驗交流研習班」、「災害防救及緊急應變實務研習營」、「考試院文官制度興革規劃方案相關班期」(行政院人事行政局建議開辦)、「促進民間參與公共建設進階研習班」(行政院公共工程委員會建議開辦),本中心研議新增「人權進階研習班」、「性別主流化訓練規劃研習班」、「人文藝術賞析研習班」、「縣市改制研習班」、「中央及地方機要人員研習班」、「行政機關民意調查研習班」、「政策規劃能力研習班」、「提升政府服務品質研習班」、「公務機關志願服務研習班」、「公務需用攝(錄)影技巧班」、「司儀訓練」、「媒體互動技巧研習班」、「宿舍管理實務研習班」、「個案教學體驗營」、「政策性訓練規劃研習班」、「數位學習趨勢與教學模式研討會」、「訓練評鑑技術研習班」、「高階主管法治教育研習班」、「中央機關服務人員專題班」、「出席國際會議英語研習班」、「英文簡報及外賓接待研習班」等計26種班別,以提供公務同仁更多元化的訓練資源。

 

 

民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子報  
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