第104期(99年3月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

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本中心99年3月訓練班期一覽表
研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
團隊建立研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管人員 體認團隊建立的重要性,尊重團隊成員的差異,並能運用成員的角色與貢獻創造團隊的績效 99.03.01∼99.03.02 2天 30
領導與激勵研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管人員 使管理人員瞭解自己的關鍵管理能力、管理風格及溝通能力,並有效激勵部屬,提昇行政效率與效能 99.03.01∼99.03.02 2天 30
人事人員核心能力-人事法規專班(任免遷調法令與實務) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依法規類別分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 99.03.01∼99.03.02 2天 60
訴願法及行政訴訟法研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解訴願法及行政訴訟法之內容及實務應用,以提昇相關業務處理之效能 99.03.01∼99.03.02 2天 200
中階主管培訓班 第1期 依「中階主管培訓班實施計畫」辦理 依「中階主管培訓班實施計畫」辦理 99.03.01∼99.03.12 10天 40
人權基礎研習班 第2期 行政院所屬中央機關公務人員 瞭解基本人權主要內涵及其發展趨勢,並將人權觀念融入於公務處理過程中 99.03.03 1天 200
99年度公部門儲備講師培育營(初階班) 第2期 (一)行政院暨所屬各機關推薦適合擔任講座之薦任第九職等主管以上人員,且未曾參與本中心歷年所辦理之講師培訓課程者。(二)行政院人事行政局及銓敘部分別遴薦,得擔任本中心人力資源管理類班期相關課程之講座,且未曾參與本中心歷年所辦理之講師培訓課程者。 提昇公部門講座教學素養,培育應具之認知及態度,強化教學技法,俾提高教學成效及學員滿意度,並擴增本中心各訓練班期講師延攬來源。 99.03.03 1天 25
行政程序法基礎研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 瞭解行政程序法之主要內容及實務應用,以實踐依法行政原則 99.03.04∼99.03.05 2天 200
縣市改制研習班 第1期 行政院暨所屬中央機關業務相關人員 使各部會相關業管人員深入了解此改制,俾利渠等未來於政策規劃及執行能配合調整相關作業規範及程序 99.03.04∼99.03.05 2天 30
行政程序法進階研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員且曾參加行政程序法基礎班者,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 深入瞭解行政程序法之內容,透過實務研討釐清行政作業疑義,以確保依法行政原則之落實 99.03.04∼99.03.05 2天 40
溝通與協調研習班 第5期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 瞭解溝通與協調之原則與實際作法,並認識溝通與協調之障礙因素及其解決之道 99.03.08∼99.03.09 2天 30
問題分析與解決研習班 第5期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力 99.03.08∼99.03.09 2天 30
人事人員核心能力-人事法規專班(員額控管、組織編制法令與實務) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依法規類別分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 99.03.08∼99.03.09 2天 60
行政罰法及行政執行法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 瞭解行政罰法與行政執行法之重要規定,透過實務研討釐清作業疑義,以增進實務運用能力 99.03.08∼99.03.09 2天 200
公共服務倫理研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 增進公務人員對於「廉正、專業、效能、關懷」4項核心價值之認識,並使其瞭解公務倫理法制規範之重要內容,以提昇公共服務效能 99.03.10 1天 80
人文藝術賞析研習班 第1期 行政院及所屬中央暨地方機關公務人員 增進行政院及所屬中央暨地方機關公務人員人文素養 99.03.10 1天 200
行政院人事行政局99年度辦理組織改造人事人員訓練專班(人事主管班) 第1期 行政院所屬2級及3級機關(構)人事主管。 因應組織改造四法經立法院於99年1月12日完成三讀,為利各人事機構妥為因應組織改造之重大變革,瞭解組織改造4法之目標、理念、作法及權益保障規定,並妥適規劃辦理相關事項。 99.03.10∼99.03.11 2天 57
國家賠償法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 增進對於國家賠償法及相關作業流程之瞭解,以提昇相關業務處理之效能 99.03.11 1天 200
談判與協商技巧研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員 學習談判與協商的理論與實作技巧,瞭解促使政府機關與民眾雙贏的作法 99.03.11∼99.03.12 2天 30
危機處理研習班 第1期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等主管以下人員 瞭解危機處理之理論與實務應用,並增進危機處理之知能 99.03.11∼99.03.12 2天 30
提升政府服務品質研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關從事為民服務業務之公務人員 認識公務人員以同理心從事為民服務的內涵,瞭解簡政便民的實務作法,以提昇政府服務品質 99.03.11∼99.03.12 2天 30
新聞稿寫作實務研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解新聞稿寫作之原則及方式,提昇新聞稿實務寫作能力 99.03.15∼99.03.16 2天 30
性別主流化業務推動人員研習班 第1期 行政院所屬各部會性別業務相關人員、性別聯絡人及代理人、性別平等專案小組相關人員(含內聘委員) 使各部會性別業務推動人員及性別平等專案小組相關人員瞭解性別主流化、性別統計、性別預算、性別影響評估及性平小組運作原則,以有效推動性別相關業務 99.03.15∼99.03.16 2天 80
消費者保護研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解消費者保護法之主要內容及實務應用,並於公務處理過程中落實對於民眾權益之維護 99.03.15∼99.03.16 2天 200
諮商與輔導入門研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 認識諮商輔導之基本概念,瞭解諮商輔導之入門技巧與轉介作法 99.03.15∼99.03.16 2天 30
行政院人事行政局99年度辦理組織改造人事人員訓練專班(人事主管班) 第2期 行政院所屬2級及3級機關(構)人事主管。 因應組織改造四法經立法院於99年1月12日完成三讀,為利各人事機構妥為因應組織改造之重大變革,瞭解組織改造4法之目標、理念、作法及權益保障規定,並妥適規劃辦理相關事項。 99.03.15∼99.03.16 2天 57
行政院及所屬中央機關科長研習班 第1期 行政院及所屬中央機關擔任現職滿一年以上之科長級人員 強化行政院及所屬中央機關科長級人員領導管理能力 99.03.15∼99.03.19 5天 30
國際情勢及整體經濟研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 因應全球化趨勢,瞭解國際情勢及整體經濟發展,以培養宏觀視野及提昇決策能力 99.03.17 1天 200
99年地方教育行政機關高階主管「教育治理與創意實踐」研習會 第1期 一、直轄市政府、各縣(市)政府之教育局處長。
二、觀摩研習議題相關人員。
一、透過教育專業匯流,激發前瞻性願景,實踐教育夢想。
二、經由異業交流、特色經營之標竿學習,策勵未來教育方針,提昇總體競爭力。
99.03.17∼99.03.18 2天 56
中階人事主管研習班 第1期 行政院所屬各機關人事機構之主任、課長及股長等相當層級人員,由渠等主管機關人事機構就其品德、操守、能力、領導及發展潛能綜合考量後予以推薦參訓。 發展中階人事主管人員管理核心能力及專業核心能力,以培育領導管理人才。 99.03.17∼99.03.19 3天 30
公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約暨兩公約施行法研習會 第1期 行政院所屬中央機關公務人員 使公務人員對於公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約之內涵及兩公約施行法之重要規定具有基本認識,並能將人權觀念融入公務處理過程中 99.03.18 1天 200
行政程序法進階研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員且曾參加行政程序法基礎班者,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 深入瞭解行政程序法之內容,透過實務研討釐清行政作業疑義,以確保依法行政原則之落實 99.03.18∼99.03.19 2天 40
身心健康及壓力調適研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 認識身心健康及壓力的本質,瞭解提昇身心健康及調適壓力的具體作法 99.03.18∼99.03.19 2天 30
國家政務研究班第1期回流研習 第1期 國家政務研究班第1期研究員。 為使國家政務研究班結訓研究員能定期以組織化的學習活動,持續發展宏觀思維、跨域治理及領導能力,並瞭解政策發展最新趨勢,透過同儕學習,凝聚共識,以落實終身學習。 99.03.18∼99.03.20 3天 40
公部門勞務採購勞動權益保障研習班 第1期 行政院所屬中央機關承辦政府部門人力運用相關業務之人員。 為使各機關承辦勞務採購相關業務人員瞭解勞動及採購法令規定,以保障勞動者權益。 99.03.19 1天 200
法制作業及法案影響評估研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關辦理法制作業及法案規劃推動業務之薦任以上公務人員 瞭解法制作業注意事項,並認識法案影響評估之作法,以提昇法案規劃之效能 99.03.22∼99.03.23 2天 30
公務執行適用民刑法實務研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解公務執行中涉及民刑法相關規定及實務適用狀況,透過實例研討以釐清相關疑義及認知應負責任 99.03.22∼99.03.23 2天 200
人事人員核心能力-績效管理專班(主管) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 促使人事人員能參與組織目標之設定與控管,並具備績效評估及提昇工作效能的能力,以建立績效導向的團隊。 99.03.22∼99.03.23 2天 30
行政院人事行政局99年度辦理組織改造人事人員訓練專班(人事主管班) 第3期 行政院所屬2級及3級機關(構)人事主管。 因應組織改造四法經立法院於99年1月12日完成三讀,為利各人事機構妥為因應組織改造之重大變革,瞭解組織改造4法之目標、理念、作法及權益保障規定,並妥適規劃辦理相關事項。 99.03.22∼99.03.23 2天 57
溝通與協調研習班 第6期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 瞭解溝通與協調之原則與實際作法,並認識溝通與協調之障礙因素及其解決之道 99.03.22∼99.03.23 2天 30
領導與激勵研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管人員 使管理人員瞭解自己的關鍵管理能力、管理風格及溝通能力,並有效激勵部屬,提昇行政效率與效能 99.03.22∼99.03.23 2天 30
問題分析與解決研習班 第6期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力 99.03.22∼99.03.23 2天 30
認識國際重要組織研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 使瞭解國際重要組織及其運作情形,提升其有關國際事務之知識與視野 99.03.24 1天 200
公共服務倫理研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 增進公務人員對於「廉正、專業、效能、關懷」4項核心價值之認識,並使其瞭解公務倫理法制規範之重要內容,以提昇公共服務效能 99.03.24∼99.03.24 1天 80
名人講堂-愛地球台灣動起來 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 透過「±2℃-台灣必須面對的真相」紀錄片分享,期望強化公務同仁對全球暖化之重視,並進而願意於日常生活及業務推動過程中採取有關「節能減碳」之具體措施。 99.03.24∼99.03.24 半天 350
高階人力資源領導班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關現職敘簡任第10職等合格實授以上人事人員。 探討當前國家重要人事政策與精進策略,使高階主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理人才。 99.03.24∼99.03.26 3天 30
談判與協商技巧研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員 學習談判與協商的理論與實作技巧,瞭解促使政府機關與民眾雙贏的作法 99.03.25∼99.03.26 2天 30
縣市改制研習班 第2期 行政院暨所屬中央機關業務相關人員 使各部會相關業管人員深入了解此改制,俾利渠等未來於政策規劃及執行能配合調整相關作業規範及程序 99.03.25∼99.03.26 2天 30
危機處理研習班 第2期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等主管以下人員 瞭解危機處理之理論與實務應用,並增進危機處理之知能 99.03.25∼99.03.26 2天 30
公務人員保障法研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解公務人員保障法之內容及相關案例,以利於公務推展 99.03.25∼99.03.26 2天 200
諮商與輔導入門研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 認識諮商輔導之基本概念,瞭解諮商輔導之入門技巧與轉介作法 99.03.29∼99.03.30 2天 30
行政院人事行政局99年度辦理組織改造人事人員訓練專班(人事主管班) 第4期 行政院所屬2級及3級機關(構)人事主管。 因應組織改造四法經立法院於99年1月12日完成三讀,為利各人事機構妥為因應組織改造之重大變革,瞭解組織改造4法之目標、理念、作法及權益保障規定,並妥適規劃辦理相關事項。 99.03.29∼99.03.30 2天 57
施政計畫與績效管理研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關辦理施政計畫、績效管考及預算編列管理等相關業務之公務人員 瞭解關鍵績效指標(KPI)及其應用於績效管理之實務意涵,以有助於施政計畫與預算編列、績效管考之結合 99.03.29∼99.03.30 2天 30
提升政府服務品質研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關從事為民服務業務之公務人員 認識公務人員以同理心從事為民服務的內涵,瞭解簡政便民的實務作法,以提昇政府服務品質 99.03.29∼99.03.30 2天 30
新聞稿寫作實務研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解新聞稿寫作之原則及方式,提昇新聞稿實務寫作能力 99.03.29∼99.03.30 2天 30
團隊建立研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管人員 體認團隊建立的重要性,尊重團隊成員的差異,並能運用成員的角色與貢獻創造團隊的績效 99.03.29∼99.03.30 2天 30
促進民間參與公共建設基礎研習班 第1期 中央及地方各主辦機關公務人員 瞭解促進民間參與公共建設法,並提升規劃與執行能力 99.03.29∼99.03.30 2天 200
99年度公部門儲備講師培育營(進階班) 第1期 (一)行政院暨所屬各機關推薦適合擔任講座之薦任第九職等主管以上人員,且未曾參與本中心歷年所辦理之講師培訓課程者。(二)行政院人事行政局及銓敘部分別遴薦,得擔任本中心人力資源管理類班期相關課程之講座,且未曾參與本中心歷年所辦理之講師培訓課程者。 提昇公部門講座教學素養,培育應具之認知及態度,強化教學技法,俾提高教學成效及學員滿意度,並擴增本中心各訓練班期講師延攬來源。 99.03.31∼99.04.01 2天 30
行政院人事行政局99年度辦理組織改造人事人員訓練專班(實務作業人員班) 第1期 行政院所屬2級及3級機關(構)人事機構「組織編制」及「權益保障」業務承辦科長及承辦人。 因應組織改造四法經立法院於99年1月12日完成三讀,為利各人事機構妥為因應組織改造之重大變革,瞭解組織改造4法之目標、理念、作法及權益保障規定,並妥適規劃辦理相關事項。 99.03.31∼99.04.02 3天 166
 
民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子版 
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