第109期(99年8月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

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好書介紹—賦權:當責式管理的延伸實踐
賦權:當責式管理的延伸實踐 作者:張文隆
出版日:99年04月23日
ISBN:9789866285639
出版社:商周出版
規格:平裝
   
   
    

  「賦權」為英文Empowerment之中譯,真正含義有二:

  其一:上階者賦予下階者「權」,或強勢者賦予弱勢者「權」──此時之「權」偏向「權柄」(Authority) 。而Empowerment中,Em字首偏向put onto,是「外加」的意思。

  其二:上天已賦予我「權」,自我應發揚我「權」──此時之「權」偏向「權力」(Power)。而Empowerment中,Em字首偏向within,是「內含」的意思。

  企業界真正的「賦權」(「有效授權」或「成功授權」),必須同時兼具並遂行上述兩種內涵;如果偏廢其一(事實上已經也仍將在許多企業裡繼續存在著),都將平添「有效」或「成功」授權的諸多障礙與困擾。

  本書為解決現代與未來有關「賦權」的困境而作,目標在提振整個組織與團隊乃至員工個人:

  1.創新(Innovation)的能力。
  2.成事(Get things done)的能耐 。
  3.放手與成長(Let go and grow)的信心 。
  4.自立立人,自達達人的堅持。

  「賦權」是一個重要的概念╱方法論、重要流程╱系統,也是關鍵性成功要素。

 

 

 



 



  資料來源摘錄自博客來網路書店

 
 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子版
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