第111期(99年10月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

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本中心99年10月訓練班期一覽表
研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約暨兩公約施行法研習會 第5期 行政院所屬中央機關公務人員 使公務人員對於公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約之內涵及兩公約施行法之重要規定具有基本認識,並能將人權觀念融入公務處理過程中。 99.10.04 1天 200
災害防救及緊急應變實務研習營 第5期 行政院所屬中央機關薦任以上公務人員,以各部會及所屬機關災害防救及緊急應變小組成員優先參訓 使公務人員熟悉緊急災害之應變機制,並加強實務研討,以提升其執行防災應變任務之能力。 99.10.04∼99.10.05 2天 30
行政院及所屬中央機關科長研習班 第19期 行政院及所屬中央機關擔任現職滿一年以上之科長級人員 強化行政院及所屬中央機關科長級人員領導管理能力。 99.10.04∼99.10.08 5天 40
2010台灣公共治理研究中心年度研討會 第1期 行政院所屬中央及地方機關公務人員 期透過針對不同領域的政策議題進行討論與分析,增進政府各部門相關業務人員之政策規劃與評估能力。 99.10.05 1天 130
身心障礙者權益保障法研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以承辦身心障礙者權益保障法相關業務之公務人員為優先 加強公務人員對於身心障礙者權益保障法規範之認知,瞭解落實其立法意旨之實務作法。 99.10.05 1天 80
新聞稿寫作實務研習班 第17期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解新聞稿寫作之原則及方式,提昇新聞稿實務寫作能力。 99.10.05∼99.10.06 2天 30
時間管理研習班 第12期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解時間管理之原則,並能善用時間資源排定優先順序,有效提昇工作效率與效能。 99.10.06 1天 30
簡報技巧研習班 第15期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解簡報成功的基本要素及相關知能,增進簡報內容呈現與口語簡報之能力與技巧。 99.10.07∼99.10.08 2天 30
談判與協商技巧研習班 第17期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員 學習談判與協商的理論與實作技巧,瞭解促使政府機關與民眾雙贏的作法。 99.10.07∼99.10.08 2天 30
出席國際會議英語研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並具備英語聽說讀寫能力者 瞭解出席國際會議之準備、技巧及方法,俾提昇出席國際會議能力。 99.10.07∼99.10.08 2天 30
高階領導研究班 第3期 培訓具前瞻國際視野、領導統御及管理能力之高階公務人員,增進其對國家整體政策之了解,強化政策統合規劃能力及跨部會溝通能力,以因應國家發展需要,培育優質公務領導人才 本院所屬各機關現任簡任第11職等副司(處)長、3級機關主任秘書、組長等人員(含職務列等為簡任第10至第11職等、簡任第11職等人員)。 99.10.07∼99.11.06 15天 40
個案教學體驗營 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,具自主學習態度,並具備數位學習及英文閱讀能力 發展多元化教學模式,結合線上學習及個案式教學,提供主題深度體驗之學習環境。 99.10.11∼99.10.12 2天 30
提升政府服務品質研習班 第12期 行政院所屬中央暨地方機關從事為民服務業務之公務人員 認識公務人員以同理心從事為民服務的內涵,瞭解簡政便民的實務作法,以提昇政府服務品質。 99.10.11∼99.10.12 2天 30
中階主管管理核心能力-情緒管理研習班 第5期 行政院所屬中央機關薦任第9職等主管人員 使能有效管理壓力,事前採用特別技巧管理情緒並提供部屬初步情緒諮商。 99.10.11∼99.10.12 2天 30
人事人員核心能力專班-人事法規-「考核訓練法令與實務」專班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依法規類別分班受訓 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 99.10.11∼99.10.13 3天 60
諮商與輔導進階研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,曾參加諮商與輔導研習班或人事人員心理健康及諮商輔導研習等班期者 透過工作坊深化諮商輔導之專業知能,並能實際運用相關技巧。 99.10.11∼99.10.13 3天 30
初任簡任官等主管職務人員研究班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關初任簡任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當簡任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者 培育初任簡任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能,強化其決策及領導統御能力。 99.10.11∼99.10.15 5天 30
國際禮儀研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解出席國際場合之禮儀及基本應對技巧。 99.10.12 1天 80
人文藝術賞析研習班 第8期 行政院及所屬中央暨地方機關公務人員 增進行政院及所屬中央暨地方機關公務人員人文素養。 99.10.13 1天 200
時間管理研習班 第13期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解時間管理之原則,並能善用時間資源排定優先順序,有效提昇工作效率與效能。 99.10.13 1天 30
問題分析與解決研習班 第20期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力。 99.10.14∼99.10.15 2天 30
危機處理研習班 第15期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等主管以下人員 瞭解危機處理之理論與實務應用,並增進危機處理之知能。 99.10.14∼99.10.15 2天 30
溝通與協調研習班 第19期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 瞭解溝通與協調之原則與實際作法,並認識溝通與協調之障礙因素及其解決之道。 99.10.14∼99.10.15 2天 30
訴願法及行政訴訟法研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解訴願法及行政訴訟法之內容及實務應用,以提昇相關業務處理之效能。 99.10.14∼99.10.15 2天 200
行政程序法進階研習班 第16期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員且曾參加行政程序法基礎班者,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 深入瞭解行政程序法之內容,透過實務研討釐清行政作業疑義,以確保依法行政原則之落實。 99.10.14∼99.10.15 2天 40
赴陸經驗交流研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員(以近期將赴陸之高階公務人員為優先調訓對象) 瞭解兩岸政策主要內涵及兩岸關係發展趨勢,並強化公務人員對於兩岸交流安全認知,以利於公務推展。 99.10.18 1天 80
簡報技巧研習班 第16期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解簡報成功的基本要素及相關知能,增進簡報內容呈現與口語簡報之能力與技巧。 99.10.18∼99.10.19 2天 30
新聞稿寫作實務研習班 第18期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解新聞稿寫作之原則及方式,提昇新聞稿實務寫作能力。 99.10.18∼99.10.19 2天 30
公務機關志願服務研習班 第7期 行政院所屬中央暨地方機關有志於志願服務之公務人員 發揚志願服務美德,提升公務人員人文素養及人道關懷。 99.10.18∼99.10.20 3天 30
行政院及所屬中央機關科長研習班 第21期 行政院及所屬中央機關擔任現職滿一年以上之科長級人員 強化行政院及所屬中央機關科長級人員領導管理能力。 99.10.18∼99.10.22 5天 30
初任薦任官等主管職務人員研究班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者 培育初任薦任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能,增進其溝通協調與績效管理能力。 99.10.18∼99.10.22 5天 30
人事人員核心能力-績效管理專班(非主管) 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓 促使人事人員能參與組織目標之設定與控管,並具備績效評估及提昇工作效能的能力,以建立績效導向的團隊。 99.10.19∼99.10.20 2天 60
人權基礎研習班 第5期 行政院所屬中央機關公務人員 瞭解基本人權主要內涵及其發展趨勢,並將人權觀念融入於公務處理過程中。 99.10.20 1天 200
人事人員核心能力專班-人事法規-「福利法令與實務」專班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依法規類別分班受訓 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 99.10.21 1天 60
談判與協商技巧研習班 第18期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員 學習談判與協商的理論與實作技巧,瞭解促使政府機關與民眾雙贏的作法。 99.10.21∼99.10.22 2天 30
行政機關民意調查研習班 第6期 中央及地方行政機關負責辦理民意調查之業務主管及承辦人員 提升民意調查工作同仁民意調查理論及實務專業技能。 99.10.21∼99.10.22 2天 30
高階主管管理核心能力-國內外環境情勢分析研習班 第3期 行政院所屬中央機關簡任人員 使高階主管以全球化觀點了解國際政策與趨勢,並能分析內外部環境及審視組織優劣因素。 99.10.21∼99.10.22 2天 30
人事人員核心能力專班-人事法規-「保障法令與實務」專班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依法規類別分班受訓 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 99.10.22 1天 60
時間管理研習班 第14期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解時間管理之原則,並能善用時間資源排定優先順序,有效提昇工作效率與效能。 99.10.25 1天 30
問題分析與解決研習班 第21期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力。 99.10.25∼99.10.26 2天 30
簡報技巧研習班 第17期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解簡報成功的基本要素及相關知能,增進簡報內容呈現與口語簡報之能力與技巧。 99.10.25∼99.10.26 2天 30
溝通與協調研習班 第20期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等非主管以下人員 瞭解溝通與協調之原則與實際作法,並認識溝通與協調之障礙因素及其解決之道。 99.10.25∼99.10.26 2天 30
中階主管管理核心能力-知識管理與經驗傳承研習班 第2期 行政院所屬中央機關薦任第9職等主管人員 能有系統轉化及應用工作經驗並以簡明方式分享及引導部屬了解。 99.10.25∼99.10.26 2天 30
施政計畫與績效管理研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關辦理施政計畫、績效管考及預算編列管理等相關業務之公務人員 瞭解關鍵績效指標(KPI)及其應用於績效管理之實務意涵,以有助於施政計畫與預算編列、績效管考之結合。 99.10.25∼99.10.26 2天 30
政府資訊公開法及個人資料保護實務研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務處理涉及民眾個人資料運用者為優先 瞭解政府資訊公開法及個人資料保護制度之立法意旨,認知政府資訊公開及個人資料合理運用之實務作法。 99.10.26 1天 200
國際禮儀研習班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員 瞭解出席國際場合之禮儀及基本應對技巧。 99.10.28 1天 80
政策規劃能力研習班 第4期 行政院及所屬中央機關薦任第9職等主管及簡任人員 為增進行政院及所屬中央機關中高階公務人員政策規劃能力,強化政策規劃知能,使規劃之政策能符合國家發展需要。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
出席國際會議英語研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並具備英語聽說讀寫能力者 瞭解出席國際會議之準備、技巧及方法,俾提昇出席國際會議能力。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
中階主管管理核心能力-創新服務與流程管理研習班 第4期 行政院所屬中央機關薦任第9職等主管人員 使能以創新精神提供顧客優質服務,並有效管理業務方案與流程。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
中階主管管理核心能力-問題追蹤與解決能力研習班 第5期 行政院所屬中央機關薦任第9職等主管人員 使能有效分析問題並進行追蹤管考,以規劃妥適方案解決政策問題。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
危機處理研習班 第16期 行政院所屬中央及地方機關薦任第9職等主管以下人員 瞭解危機處理之理論與實務應用,並增進危機處理之知能。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
提升政府服務品質研習班 第13期 行政院所屬中央暨地方機關從事為民服務業務之公務人員 認識公務人員以同理心從事為民服務的內涵,瞭解簡政便民的實務作法,以提昇政府服務品質。 99.10.28∼99.10.29 2天 30
行政程序法進階研習班 第17期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員且曾參加行政程序法基礎班者,並以業務涉及執行公權力之人員為優先 深入瞭解行政程序法之內容,透過實務研討釐清行政作業疑義,以確保依法行政原則之落實。 99.10.28∼99.10.29 2天 40
 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子版 
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