第140期(102年3月)│行政院人事行政總處公務人力發展中心發行
│發行人:劉慈

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「服務力-職場的好咖哲學」專題演講

消除對婦女一切形式歧視公約

近期重要班期訊息

情緒管理面面觀「e等公務園」新課快報-情緒管理面面觀

 
本中心101年度訓練辦理成果....鄭淑真
101年度訓練實施計畫原定辦理567班期、調訓24,974人次,實際辦理583班期,調訓25,919人次,執行率為103%;超越原定年度訓練計畫目標,主要係因配合政策需要增辦「中央機關組織改造--員工權益保障及協助專班」、「人事人員講師儲備研習班」、「啟動組織改造,再造職涯高峰分享會」、「專員級人事人員進階職能培訓專班觀察員研討」等班期。有關101年度5大類訓練成果概述如下:<詳全文>
亞洲勞動力的競爭優勢已經喪失?....林建山
根據國際貨幣基金組織(IMF)和聯合國開發計畫總署(UNDP)資料顯示,中國的年均工資水準,由1995年的人民幣5,348元提升至2010年的人民幣36,539元,在15年間翻了將近6倍之多;而跟隨著中國工資水準的不斷大幅跳升之後,近鄰的東南亞國家,也紛紛提高其工資水準。<詳全文>
地方政府首長人事權限之探討-以縣(市)長人事任免權為例(中)....孟繁宗

日本在二次大戰後,分別於1947年10月制定「國家公務員法」、1950年12月制定「地方公務員法」,規範中央與地方公務員的範圍與其管理基準,雖然兩者均屬公務員,但適用不同的公務員法。

國家公務員法雖不適用於地方,惟其為地方公務員法立法原則的主要依據。日本中央與地方在人事管理機關、適用法規上雖有不同,公務員分屬不同任用系統,原則上,彼此並不互相交流。然而,在適用考試、任用、保障、研修等方面的規定,兩者大致上差異不大 。 <詳全文>

18分鐘的演講術(14)-改變演講面貌 不斷進化的簡報軟體....楊迺仁

改變演講面貌 不斷進化的簡報軟體不管是板書、講義或是電子視效,每一種演講道具的出現,都為演講知識及技巧,帶來許多的變化,但其中影響最大的演講道具,莫過於電腦簡報。從演講前的內容準備、對演講技巧的影響,乃至於演講效果的衝擊,電腦簡報堪稱是對演講這項發展已長達數千年之久的技藝,改變最多的因素。<詳全文>

「公務人員傑出貢獻獎」系列專文(下)....銓敘部

行銷嘉義,用創意轉動城市的揚旗手....黃淑雲
推動客家法制化,點石成金的魔法師....廖育珮
掌握救援時機,陸海空全能的特搜隊長....吳寶龍
復育瀕危海洋物種,海底種樹的專門職人....張國亮
維護公眾正義,杜絕非法的領頭羊....何祖舜<詳全文>

休閒農業-精神的故鄉(下)....邱湧忠

岡田茂吉從自身的體驗當中,覺悟到人類是依賴大自然生存,並且,他把這種體悟轉化成一種對大自然的信仰,成為岡田茂吉的自然農法,透過實踐,以喚醒更多的人,為了生態,也為了健康,這種強化的力量來源,使許多人因為相信,因為追隨,而達到一個自我實現的最高境界。這是認同,這是覺醒認同,是許許多多現代人追求健康的方式。人類,最初從精神文明追求幸福,在窮途末路以後,轉而從物質文明中追求,最後還是達到極限。於是,接下來的文明,將是精神文明與物質文明調和的世界,一個美好的生物自然生態世界 。<詳全文>

教育訓練在紅塵---都是專注惹的禍?....林月珠

今日的教育訓練就愛攀爬「專注力」的欄梯,回眸一笑的是「生產量」並未次第上樓,豈知裸露搖盪的步履,有時只是一場風騷情節,反倒要議論「專注」如何惹禍?<詳全文>

專書介紹—先問,為什麼?啟動你的感召領導力

先問,為什麼?啟洞動你的感召領導力

如果問題錯誤,即使答案正確,
遲早還是會誤入歧途!
即使是蘋果電腦的產品,也會被仿冒複製;
金恩博士並非唯一為改變非裔美國人命運而努力的人士;
但是他們的影響力,卻是其他人難以匹敵。
他們都是屬於擁有感召力的稀有族群。

<詳全文>

專書介紹—開放式領導:分享、參與、互動 從辦公室到塗鴉牆,善用社群的新思維

分享、參與、互動 從辦公室到塗鴉牆,善用社群的新思維

以前,只有高階主管能代表公司對外發言;現在,隨著臉書(Facebook)、微博(microblogging)、推特(twitter)等社群網站的興起,利害關係人(stakeholders,包括員工、顧客、合作廠商等)都能針對公司的一舉一動發言。甚至可以說,只要能在社群網站吸引人們的追隨,任何人都能成為發揮影響力的領導者。

<詳全文>

 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子報
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