第168期(104年7月)│行政院人事行政總處公務人力發展中心發行
│發行人:劉慈

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執行力-打造會說也能做的專案管理」專題演講

好服務,壞服務」專題演講

「溝通力-向下溝通與向上管理」專題演講

 近期重要班期訊息

新課快報-時間管理系列e等公務園新課快報-健康管理-做自己的主人

打造知識型組織,提升組織創新的績效....王鳳奎

小魏剛拿到博士學位,被邀請到大陸講學,一天趁閒遊覽附近風景,僱了一艘小船遊河,看著船夫賣力地搖槳,興起與船夫聊天的意緻,闢頭就問:「你的最高學歷是什麼?」船夫依舊使勁地划著槳回答:「我國中畢業後就出來當船夫,一直到現在。」小魏聽到竟不經意地說:「你大學沒畢業,就已經浪費掉生命的一半,所以只能靠勞力營生,若如此下去,會浪費掉你生命的全部。」船夫客氣地回問:「那您是做什麼的啊?」小魏露出讀書人的驕傲,回答:「我剛拿到博士,一方面在學校教書,另一方面在當顧問...」,還未說完,瞬間天空雷雨交加,突然河水暴漲,船裡竟然開始漏水,眼看就要沉沒了。小魏很緊張地問船夫該怎麼辦?船夫就問小魏說:「您都讀完博士,有學過游泳嗎?」小魏慌張地答:「沒有學過!」船夫露出笑意回應:「教授啊,不會游泳,你的生命已失去一半。你現在如果不跪地求我救您,那您就要失去生命的全部了。」頓時,小魏就跪下拜託船夫救他。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

問訊與聞訊(20)另類的領導思維—內向者的安靜影響力 ....許峻嘉、呂育誠

不論在任何組織中,管理者的領導技巧一直是教育訓練重點之一。在領導者引導下,組織成員較能夠發掘工作意義、激發工作潛力,進而使組織績效得到維持或改善。領導者給人的印象通常是慷慨激昂、鼓舞人心,所到之處皆為聚光燈焦點所在;因此,我們通常假定領導者具有「外向」或「活潑」的性格與特徵,而「內向」者則適合扮演被領導的角色。這時候,若內向者也希望成為或擔任領導者,就必須先學習外向者的行為特徵,如熱情、雄辯、善社交且精力充沛等。然而,一個好的領導者確實是如此嗎?內向者一定要先「改造」自己,才可以成為領導者嗎?或許並不一定。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

從體驗,學習你不知道你會的智能....倪茂榮

在已是春暖花開的人間四月天,來自30個不同中央所屬部會的30位學員齊聚公務人力發展中心,參加104年度第一梯次的中高階策勵研習班,開始接受一段從所未有的體驗式學習課程,這可是公務訓練的創舉。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

18分鐘的演講術(41)-情緒刺激動機 提升說服效果....楊迺仁

人類想要控制情緒發生的瞬間,其實是很困難的,因此在和公眾溝通時,如果能夠控制群眾的情緒,如在說服建議的過程中,設法讓群眾感到愉悅與滿足,激起聽眾的正面情緒,就可能會形成說服效果。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

公務倫理法制的未來展望....劉昊洲

公務倫理並非倫理道德,只是倫理道德關於公務員的一部分;公務倫理法制不等於公務倫理,只是公務倫理晚近發展的領域之一;三者主要存在範圍大小、時間先後與效力強弱的關係。公務倫理法制的基底來自倫理道德與法律,其內涵可謂十分雄厚,其發展也源遠流長。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

 

心理健康專題~情緒保養品-靜心.... 黃天豪

我曾在國父紀念館欣賞過一場特別的表演。會說特別,是因為其中12位表演者在前往國父紀念館途中乘囚車、著手銬腳鐐,兩人一組在腰部以鐵鍊互相牽制著。整場表演,他們都必須帶著面具,無法以真面目示人。他們是彰化監獄的受刑人:「彰監鼓舞打擊樂團」。

資料庫介紹—大英簡明百科

《大英簡明百科,Britannica Concise Encyclopedia》係大英百全書公司成立236年以來,第一個雙語對照產品,內容言簡易賅,符合數位時代,快速獲得資訊和了解知識的特性。

 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子報
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