第170期(104年9月)│行政院人事行政總處公務人力發展中心發行
│發行人:林文燦

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「e等公務園APP」新課上線,歡迎選讀專書介紹—領導技巧培訓遊戲

「人才衡鑑研發室-人才選訓專題講座」即將開辦專書介紹—領導技巧培訓遊戲

 近期重要班期訊息

新課快報-部屬培育系列新課快報-部屬培育系列

學MOOC,讓你的人文素養更豐富....鄒景平

最一個人的人文素養,並非靠天生的DNA,而是須要後天的刻意留心與學習,透過古今人物的生命故事,來擴大胸襟,看淡得失,適時關懷他人,給他人方便與安慰,讓人生更圓滿。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

設立企業大學的方法....王鳳奎

小魏聽了上次老王對企業大學的解釋之後,還是對企業大學的功能有所質疑,特別是台灣的大學因為過度膨脹,大學畢業生供過於求,求職困難,薪資倒退,加上少子化,許多大學都招不滿學生,面臨生存危機,有幾所學校甚至倒閉關門,教授也跟著失業。一天小魏想進一步理解企業為什麼要成立企業大學?大學是否有機會轉型為企業大學?但這次一反往常由老王先說故事為開端的方式,反倒由小魏先向老王說了一個他聽到的有關大學的笑話。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

讓臺灣人才服務業也擁有世界級優勢競爭力 ....林建山

國家人力資本競爭力,早在二十年之前當WTO體制正式啟動運作之後,就已然成為多數先進國家評比一個國家先進後進,以至是否能夠在國際市場上取得優勢競爭地位的重要關鍵指標。因此,高度民間化以及國際化發展的專業人才服務業(talent services, or human capital development services),乃成為廿一世紀新興的可貿易專業服務業(internationalized tradeable services),在WTO的GATS架構下,已成為全球最具顯著性運作的11大世界級可貿易專業服務業之一。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

英文邀請函的下一步:Yes or No...許瑞娟、陳超明

為了籌備「創意產業人才發展新趨」國際研討會,任職於文化部的曉雯在上星期將英文邀請函寄給幾位國外的知名教授,邀請他們來臺灣參加研討會並擔任主講人。等了一個星期,終於收到國外講座的回覆信函了。 其中,有一位講座答應、一位講座拒絕。曉雯想要簡單扼要、清楚明白地回覆國外講座,但卻比想像中困難許多。原來,邀請函寄出後,國際溝通的挑戰才正要開始。
專書介紹—領導技巧培訓遊戲

休職與留職停薪的區別...劉昊洲

休職與留職停薪二者俱是攸關公務人員的重大權益事項。儘管現職公務人員中,曾被休職或辦理留職停薪之人數所佔比率甚微,然而卻沒有人不重視這兩個課題,因為它們都太重要了。專書介紹—領導技巧培訓遊戲

 

心理健康專題~情緒保養品~清空垃圾信念.... 黃天豪

在心理治療的會談中,有時會像是進入另一個世界——個案心中建構出的世界;而在那世界中,我經常覺得自己像個偵探,得從個案的話語、細微的表情與姿態中抽絲剝繭,找出那些幽微、卻真真實實妨礙其生命的意念存在。。

專書介紹-好策略、壞策略

專書介紹-好策略、壞策略  策略的好壞決定了企業的成敗,不幸的是,好策略並不常見。發展與執行策略雖是領導人的首要任務,領導人卻時常誤把願景、業績目標、獲利率、市占率、甚至華麗空洞的口號當成「策略」。

  皇冠製罐以「購併策略」迅速擴張,8年內成為全球最大的容器製商,公司股價、股東收益率和資本報酬率卻大幅滑落,「購併策略」為何無法帶來價值?

專書介紹-搜尋你內心的關鍵字


  我知道聽起來有點誇張,但我真的覺得這門課改變了我的人生!--來自Google員工的課後感想

  就在全世界最創新、最成功、最賺錢的Google公司內部,一場名為「搜尋內在自我」的革命,正默默引起驚人的改變。

 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子報
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