第174期(105年1月)│行政院人事行政總處公務人力發展中心發行
│發行人:林文燦

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行政院人事行政總處公務人力發展中心105年度訓練實施計畫規劃情形...   曾文怡

  本中心105年度訓練實施計畫之規劃,係以「強化中高階公務人員領導力培育發展」為訓練重點,訓練類別分為「在職培育訓練」、「領導訓練」、「管理訓練」、「政策性訓練」、「人事人員訓練」及「專業訓練(含終身學習)」等6大類班別。「在職培育訓練」預定辦理5種班別,「領導訓練」預定辦理5種班別,「管理訓練」預定辦理38種班別,「政策性訓練」預定辦理21種班別,「人事人員訓練」預定辦理31種班別,「專業訓練(含終身學習)」預定辦理31種班別,合計105年度預定辦理131種班別,調訓約24,678人次。

  105年訓練實施計畫除依原有6大類訓練區分外,另於各類別訓練再分子題加以排列,並於各班別明列研習主題(內容),以提供參訓人員了解研習內容,有關6大類訓練班別分述如下:

(一) 在職培育訓練

  規劃辦理領導決策等1類共5種班別,包含「105年國家政務研究班(國 內及國外研習)」、「105年高階領導研究班(國內及國外研習)」、「105年行政院中高階公務人員國內外培訓回流班」等在職培育訓練班別。

(二) 領導訓練

  規劃辦理初任主管及領導發展等2類共5種班別,包含「初任簡任官等主管職務人員研究班」、「初任薦任官等主管職務人員研究班」及「中高階策勵研習班」等領導訓練班別。

(三) 管理訓練

  規劃辦理全球情勢、願景建立、變革領導、政策管理、跨域協調、公眾溝通、風險管理、問題分析、計畫管理、績效管理、資訊管理、溝通協調、團隊建立、政策規劃、情緒管理、談判技巧、公關媒體、簡報技巧、會議管理、職能管理、社會企業及創意管理等22類共38種班別,包含「環境洞察研習班」、「願景型塑研習班」及「變革領導研習班」等管理訓練班別。

(四) 政策性訓練

  規劃辦理性別主流化、人權、個資、資安、環境教育、內控及其他等7類共21種班別,包含「性別主流化高階主管研習班」、「人權研習班」、「兩公約研習班」及「兒童權利保障研習班」等政策性訓練班別。

(五) 人事人員訓練

  依行政院人事行政總處規劃辦理高階人事人員、中階人事人員及共同選修課程等3類共31種班別,包含「處長及副處長研習班」、「中央機關及直轄市議會簡任第10職等至第11職等人事室主任研習班」及「人事管理分科業務個別子系統研習班」等人事人員訓練班別。

(六) 專業訓練(含終身學習)

  規劃辦理人力資源發展、網路治理、法制、健康管理、國際觀及語文等6類共31種班別,包含「網路資訊傳播技巧工作坊」、「國際會議規劃研習班」及「中高階公務人員外語訓練」等專業訓練班別。

(作者為本中心教務組輔導員)


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
民國86年1月創刊,95年2月改版為電子版  
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