第26期(90年3月)│公務人力發展中心發行 │發行人:王漢源 各期電子報           訂閱/取消電子報
公務人力發展中心九十年一、二月重要行事紀錄表


▲ 辦理薦任非主管人員研習班

     九十年一月八日(星期一)至十九日(星期五)辦理「薦任非主管人員研習班」第一期,為期二週,共計三十二人參加。研習內容包含政府團隊的形成與運作,公務處理常面臨之民、刑法問題,政府採購法,公文撰寫技巧,瞭解你的主管----做個稱職的部屬,縱橫無礙----如何做個溝通高手,時間管理等。

▲ 辦理危機管理研習班

     九十年一月十一日(星期四)至十二日(星期五)、十八日(星期四)至十九日(星期五)分別辦理「危機管理研習班」第一、二期,每期二天,共計五十九人參加。課程內容包含危機管理理論、危機管理實務、危機管理案例探討等。

▲ 辦理溝通協調與表達能力研習班

     九十年一月十一、二日辦理溝通協調與表達能力研習班第一期,為期兩天,共計三十人。研習內容包含TA及KJ法等溝通理論與實務演練,藉以提升人際關係和諧與組織融洽的氣氛,從而提高工作效率。

▲辦理諮商與輔導專題研習班

     九十年一月十六至十八日辦理諮商與輔導專題研習班第一期,為期三天,共計二十八人。研習內容包含溝通的型態、我的自我價值感、情緒平衡與情緒穩定、人與人的互動、聆聽與回應等。

▲ 辦理游於藝講堂

     九十年一月起分別辦理藝術文化類:生活手工藝-DIY(學員三十人)、生活知能類:心理治療對人生的啟示(學員四十人)、知識科技類:網際網路應用(學員三十六人)等課程。

▲辦理專案考績獎勵有功人員

     本中心王主任漢源、秘書室張主任秋元及林編審泰昌等三員,因辦理本中心新建工程及新建大樓委外經營管理業務,研提具體方案,有效降低政府人力及營運管理成本,著有績效,經報請人事行政局核定,轉請銓敘部審定各記二大功一次,並自九十年一月二十日起生效。

▲人事動態

     本中心秘書室張主任秋元於九十年一月三十日調升簡任研究員,研究組蕭秘書秀微於九十年二月十二日榮調台北市立麗山高級中學人事室主任,教務組趙專員璟瑄及輔導組陳專員永興於九十年二月十九日調升輔導員。

▲辦理薦任六至八職等人事主管班

     二月五日至十六日辦理「薦任六至八職等人事主管班第一期」,為期二週,共計三十八人參加。研習內容包含人事服務與管理制度、任用與升遷、考核獎懲與訓練進修、退休、撫卹與待遇、住宅輔建與褔利互助等人事專業法規之問題與對話,管理知能方面包括企業人事管理面面觀、團隊的形成與運作、行政協調與溝通技巧、工作教導與潛能激發、新世紀的學習觀、時間管理EQ-情緒調適與管理、新世紀的學習觀等課程。

▲辦理創意思考研習班

     二月十五日、十九日、二十二日、二十八日辦理「創意思考研習班第一、二、三、四期」,每期一天,共計一二○人參加。內容包含創意團隊組成&創意小天使、喚醒心中的小精靈:創意潛能激發、創意的十二把KEY、創意思考策略:腦力激盪及KJ法、創意思考策略與實務演練、創意思考問題解決(CPS)等課程。

▲辦理簡報技巧研習班

     二月二十二日至二十三日及二月二十八日至三月一日辦理「簡報技巧研習班第二、三期」,每期二天,共計六十人參加。內容包含簡報的要素與管理、簡報的規劃與流程、簡報表達技巧、簡報練習及回饋等課程。

▲辦理人事業務專業研討會

     二月二十六日至二十八日辦理「人事業務專業研討會-人事法制第一期」,每期三天,預計四十人參加。內容包含:近年來研議增修訂人事法規簡介、人事機構與人員管理、顧客導向的人事服務理念、工友管理暨事務勞力替代措施、人事權益保障案件之研究、新政府革新再造之取向等課程。

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