第53期(94年9月)│公務人力發展中心發行 │發行人:游玉梅 各期電子報           訂閱/取消電子報
公務人力發展中心94年7、8月重要行事紀錄

▲行政院國家發展研究班
  為培育具前瞻眼光與國際視野的卓越領導人才,以因應國家永續發展的需要;打造「健康台灣」與配合政府組織改造,冀由跨域的溝通與研討,匯集各界菁英的策略建言,供政府施政參考,以提升國家整體競爭力。於6月30日至8月6日辦理行政院國家發展研究班第5期,計40人參加。

▲行政院女性領導發展研究班
  為培育具前瞻眼光與國際視野的卓越女性領導人才,以因應國家永續發展的需要;為打造「健康台灣」與配合政府組織改造,冀由跨域的溝通與研討,匯集各界女性菁英的策略建言,供政府施政參考,以提升國家整體競爭力。於6月30日至8月6日辦理行政院女性領導發展研究班第5期,計40人參加。

▲行政院領導研習營
  為使行政院所屬中央機關簡任第十二職等以上人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力,以瞭解各機關於政府組織改造後應扮演之積極角色與作法,分別於7月4日至5日、8月1日至2日、15日至16日及29日至30日,辦理領導研習營第13至16期,各為期2天,共計129人參加。

▲行政院管理研習營
  為使行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理人力,分別於7月4日至5日、11日至12日、18日至19日、25日至26日、8月1日至2日、8日至9日、15日至16日、22日至23日及29日至30日,辦理管理研習營第35至43期,各為期2天,共計302人參加。

▲行政院實踐研習營
  為使行政院所屬中央機關薦任九職等主管人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理人力,分別於7月4日至5日、11日至12日、18日至19日、25日至26日、8月1日至2日、8日至9日、15日至16日、22日至23日及29日至30日,辦理實踐研習營第35至43期,各為期2天,共計325人參加。

▲衝突管理研習班
  為瞭解衝突形成之原因,並掌握化解衝突之時機,增進衝突管理之能力,分別於7月6日、14日、20日及27日,辦理衝突管理研習班第12至15期,各為期1天,共計142人參加。

▲非會計人員預算編列研習班
  為使預算編列非會計職系承辦人員了解並熟悉機關預算之編列技巧與控管,增進預算籌編與執行所需之專業知能,落實預算管理功能,進而提升業務效率,分別於7月6日至7日、11日至12日、18日至19日、25日至26日及8月1日至2日,辦理非會計人員預算編列研習班第11至15期,各為期2天,共計135人參加。

▲行政程序法基礎班
  為瞭解並釐清行政程序法相關法令與實務作業時之疑義,以提高行政程序法之認知與運用能力,分別於7月7日、13日、21日及29日,8月4日、9日及11日,辦理「行政程序法基礎班」第2至8期,各為期1天,共計1312人參加。

▲人事人員心理健康及諮商輔導研習班
  為瞭解諮商倫理與轉介機制,並透過自我探索、與人際關係體驗與輔導技巧演練,增進人事人員對諮商輔導的體驗與認識及機構轉介的能力,分別於7月4日至8日、18日至22日、8月1日至5日、8日至12日及22日至26日辦理人事人員心理健康及諮商輔導研習班第10至14期,各為期5天,共計155人參加。

▲諮商與輔導入門研習班【混成課程】
  為瞭解諮商倫理與轉介機制,與輔導技巧,增進人事人員對諮商輔導的認識及機構轉介的能力,分別於8月9日及18日辦理「諮商與輔導入門研習班【混成課程】」第1至2期,各為期1天,共計56人參加。

▲人事業務專題研討班---人事管理資訊系統研討
  為使了解並釐清人事管理資訊系統實務操作時之疑義,以提高人事管理資訊作業之能力,分別於7月6日至8日、20日至22日、8月1日至3日、10日至12日、17日至19日及24日至26日辦理人事業務專題研討班---人事管理資訊系統研討第13至18期,各為期3天,共計186人參加。

▲策略分析與實作研習班
  為瞭解策略分析之理論與方法,並透過實作,增進策略分析能力,分別於8月1日、2日、10日、11日及16日,辦理「策略分析與實作研習班」第1至5期,各為期1天,共計132人參加。

▲行政程序法基礎班
  為瞭解並釐清行政程序法相關法令與實務作業時之疑義,以提高行政程序法之認知與運用能力,分別於7月7日、13日、21日、29日、8月4日、9日及11日辦理「行政程序法基礎班」第2至8期,各為期1天,共計1312人參加。

▲人事業務專題研討會---組織編制與人力運用
  為了解並釐清組織編制與人力運用實務操作時之疑義,以提高組織編制與人力運用之能力,於7月4日辦理人事業務專題研討會─組織編制與人力運用第2期,為期1天,共計114人參加。

▲人事業務專題研討會---待遇退撫及保險
  為了解並釐清待遇、退休、撫卹及保險實務操作時之疑義,以提高待遇退撫及保險作業之能力,於7月12日辦理人事業務專題研討會─待遇退撫及保險第2期,為期1天,共計126人參加。

▲新聞稿寫作研習班
  為瞭解新聞稿寫作方式,並實地演練,藉以促進新聞稿寫作能力,分別於7月7日至8日及14日至15日,辦理新聞稿寫作研習班第19至20期,各為期2天,共計66人參加。

▲「創意激發」儲備講師培訓班
  為強化創意激發課程的教學規劃設計,提升講授創意激發課程的專業知能,於8月20日辦理創意激發儲備講師培訓班,為期1天,共計21人參加。

▲「問題分析與解決」儲備講師培訓班
  為學習挑戰問題的關鍵才能定義,瞭解問題分析與解決的成功關鍵與影響,運用解決問題的步驟與方法,以增強個人對問題之管理與處理,學習問題分析與解決課程的講授技巧,於8月21日辦理問題分析與解決儲備講師培訓班,為期1天,共計25人參加。

▲中階人事主管班(密集式)
  為促進人事專業知能及人事管理新知,並充實協調溝通技巧,增進中階人事主管之管理能力,本中心於7月4日至6日、7月11日至13日、7月18日至20日、7月25日至27日、8月1日至3日、8月8日至10日、8月15日至17日、8月23日至25日辦理「中階人事主管班(密集式)」第5至12期,各為期3天,計431人參加。

▲政府業務委託辦理實務基礎班
  為瞭解政府業務委託民間辦理實務與積極借重民間人力、物力,參與公共事務之理念,強化政府業務委託辦理之能力。於7月5日、7月11日、7月19日辦理政府業務委託辦理實務基礎班第1至3期,各為期1天,計424人參加。

▲公關發言與實作技巧研習班
  為瞭解公關發言技巧,並做實務演練,促進有效公共關係。於7月04日至06日、7月11日至13日、7月20日至21日、7月27日至28日、8月3日至4日、8月10日至11日、8月17日至18日、8月24日至25日、8月31日至9月1日辦理「公關發言與實作技巧研習班」第1至9期,各為期2天,計261人參加。

▲初任薦任主管職務人員研究班
  為瞭解國家施政方針及重點,增進領導溝通協調能力,俾造就優秀行政幹才。於7月4日至15日、7月25日至8月5日、8月15日至8月26日辦理初任薦任主管職務人員研習班第5至7期,各為期10天,計88人參加。

▲認識身心疾病與壓力調適研習班
  為瞭解身心健康的重要性、壓力的本質及調適之道;調適身心的情緒及壓力,並增進壓力管理的能力,於8月8日、8月18日、8月25日辦理認識身心疾病與壓力調適研習班第6至8期,各為期1天,計588人參加。

▲高階國際經貿事務研討會
  為因應我國加入WTO後經貿新情勢,培養公務人員積極參與國際經貿事務之能力,於8月19日至20日辦理高階國際經貿事務研討會,為期2天,計154人參加。

▲人事人員專業研習班(密集式)
  為加強各項人事專業知能、提升人事服務品質,促進人事業務革新,於8月29日至9月2日辦理人事人員專業研習班(密集式)第15期,為期5天,計62人參加。

▲行政院國家發展研究班
  為培育具前瞻眼光與國際視野的卓越領導人才,以因應國家永續發展的需要;打造「健康台灣」與配合政府組織改造,冀由跨域的溝通與研討,匯集各界菁英的策略建言,供政府施政參考,以提升國家整體競爭力。於6月30日至8月6日辦理行政院國家發展研究班第5期,計40人參加。

▲行政院女性領導發展研究班
  為培育具前瞻眼光與國際視野的卓越女性領導人才,以因應國家永續發展的需要;為打造「健康台灣」與配合政府組織改造,冀由跨域的溝通與研討,匯集各界女性菁英的策略建言,供政府施政參考,以提升國家整體競爭力。於6月30日至8月6日辦理行政院女性領導發展研究班第5期,計40人參加。

▲行政院領導研習營
  為使行政院所屬中央機關簡任第十二職等以上人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力,以瞭解各機關於政府組織改造後應扮演之積極角色與作法,分別於7月4日至5日、8月1日至2日、15日至16日及29日至30日,辦理領導研習營第13至16期,各為期2天,共計129人參加。

▲行政院管理研習營
  為使行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理人力,分別於7月4日至5日、11日至12日、18日至19日、25日至26日、8月1日至2日、8日至9日、15日至16日、22日至23日及29日至30日,辦理管理研習營第35至43期,各為期2天,共計302人參加。

▲行政院實踐研習營
  為使行政院所屬中央機關薦任九職等主管人員能(一)探討當前國家重要施政具體績效與精進策略,(二)使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理人力,分別於7月4日至5日、11日至12日、18日至19日、25日至26日、8月1日至2日、8日至9日、15日至16日、22日至23日及29日至30日,辦理實踐研習營第35至43期,各為期2天,共計325人參加。

▲衝突管理研習班
  為瞭解衝突形成之原因,並掌握化解衝突之時機,增進衝突管理之能力,分別於7月6日、14日、20日及27日,辦理衝突管理研習班第12至15期,各為期1天,共計142人參加。

▲非會計人員預算編列研習班
  為使預算編列非會計職系承辦人員了解並熟悉機關預算之編列技巧與控管,增進預算籌編與執行所需之專業知能,落實預算管理功能,進而提升業務效率,分別於7月6日至7日、11日至12日、18日至19日、25日至26日及8月1日至2日,辦理非會計人員預算編列研習班第11至15期,各為期2天,共計135人參加。

▲行政程序法基礎班
  為瞭解並釐清行政程序法相關法令與實務作業時之疑義,以提高行政程序法之認知與運用能力,分別於7月7日、13日、21日及29日,8月4日、9日及11日,辦理「行政程序法基礎班」第2至8期,各為期1天,共計1312人參加。

▲人事人員心理健康及諮商輔導研習班
  為瞭解諮商倫理與轉介機制,並透過自我探索、與人際關係體驗與輔導技巧演練,增進人事人員對諮商輔導的體驗與認識及機構轉介的能力,分別於7月4日至8日、18日至22日、8月1日至5日、8日至12日及22日至26日辦理人事人員心理健康及諮商輔導研習班第10至14期,各為期5天,共計155人參加。

▲諮商與輔導入門研習班【混成課程】
  為瞭解諮商倫理與轉介機制,與輔導技巧,增進人事人員對諮商輔導的認識及機構轉介的能力,分別於8月9日及18日辦理「諮商與輔導入門研習班【混成課程】」第1至2期,各為期1天,共計56人參加。

▲人事業務專題研討班---人事管理資訊系統研討
  為使了解並釐清人事管理資訊系統實務操作時之疑義,以提高人事管理資訊作業之能力,分別於7月6日至8日、20日至22日、8月1日至3日、10日至12日、17日至19日及24日至26日辦理人事業務專題研討班---人事管理資訊系統研討第13至18期,各為期3天,共計186人參加。

▲策略分析與實作研習班
  為瞭解策略分析之理論與方法,並透過實作,增進策略分析能力,分別於8月1日、2日、10日、11日及16日,辦理「策略分析與實作研習班」第1至5期,各為期1天,共計132人參加。

▲行政程序法基礎班
  為瞭解並釐清行政程序法相關法令與實務作業時之疑義,以提高行政程序法之認知與運用能力,分別於7月7日、13日、21日、29日、8月4日、9日及11日辦理「行政程序法基礎班」第2至8期,各為期1天,共計1312人參加。

▲人事業務專題研討會---組織編制與人力運用
  為了解並釐清組織編制與人力運用實務操作時之疑義,以提高組織編制與人力運用之能力,於7月4日辦理人事業務專題研討會─組織編制與人力運用第2期,為期1天,共計114人參加。

▲人事業務專題研討會---待遇退撫及保險
  為了解並釐清待遇、退休、撫卹及保險實務操作時之疑義,以提高待遇退撫及保險作業之能力,於7月12日辦理人事業務專題研討會─待遇退撫及保險第2期,為期1天,共計126人參加。

▲新聞稿寫作研習班
  為瞭解新聞稿寫作方式,並實地演練,藉以促進新聞稿寫作能力,分別於7月7日至8日及14日至15日,辦理新聞稿寫作研習班第19至20期,各為期2天,共計66人參加。

▲「創意激發」儲備講師培訓班
  為強化創意激發課程的教學規劃設計,提升講授創意激發課程的專業知能,於8月20日辦理創意激發儲備講師培訓班,為期1天,共計21人參加。

▲「問題分析與解決」儲備講師培訓班
  為學習挑戰問題的關鍵才能定義,瞭解問題分析與解決的成功關鍵與影響,運用解決問題的步驟與方法,以增強個人對問題之管理與處理,學習問題分析與解決課程的講授技巧,於8月21日辦理問題分析與解決儲備講師培訓班,為期1天,共計25人參加。

▲中階人事主管班(密集式)
  為促進人事專業知能及人事管理新知,並充實協調溝通技巧,增進中階人事主管之管理能力,本中心於7月4日至6日、7月11日至13日、7月18日至20日、7月25日至27日、8月1日至3日、8月8日至10日、8月15日至17日、8月23日至25日辦理「中階人事主管班(密集式)」第5至12期,各為期3天,計431人參加。

▲政府業務委託辦理實務基礎班
  為瞭解政府業務委託民間辦理實務與積極借重民間人力、物力,參與公共事務之理念,強化政府業務委託辦理之能力。於7月5日、7月11日、7月19日辦理政府業務委託辦理實務基礎班第1至3期,各為期1天,計424人參加。

▲公關發言與實作技巧研習班
  為瞭解公關發言技巧,並做實務演練,促進有效公共關係。於7月04日至06日、7月11日至13日、7月20日至21日、7月27日至28日、8月3日至4日、8月10日至11日、8月17日至18日、8月24日至25日、8月31日至9月1日辦理「公關發言與實作技巧研習班」第1至9期,各為期2天,計261人參加。

▲初任薦任主管職務人員研究班
  為瞭解國家施政方針及重點,增進領導溝通協調能力,俾造就優秀行政幹才。於7月4日至15日、7月25日至8月5日、8月15日至8月26日辦理初任薦任主管職務人員研習班第5至7期,各為期10天,計88人參加。

▲認識身心疾病與壓力調適研習班
  為瞭解身心健康的重要性、壓力的本質及調適之道;調適身心的情緒及壓力,並增進壓力管理的能力,於8月8日、8月18日、8月25日辦理認識身心疾病與壓力調適研習班第6至8期,各為期1天,計588人參加。

▲高階國際經貿事務研討會
  為因應我國加入WTO後經貿新情勢,培養公務人員積極參與國際經貿事務之能力,於8月19日至20日辦理高階國際經貿事務研討會,為期2天,計154人參加。

▲人事人員專業研習班(密集式)
  為加強各項人事專業知能、提升人事服務品質,促進人事業務革新,於8月29日至9月2日辦理人事人員專業研習班(密集式)第15期,為期5天,計62人參加。

民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子報  
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