公務人力發展中心每月出版│發行人:游玉梅 │95-11-01  第64期

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本中心95年 11 月訓練研習班期一覽表

 

研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
簡報技巧研習班【混成課程】 第5期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解簡報類型與簡報成功的基本要素、如何蒐集簡報資訊及簡報策略與方法,以化思維為架構,並能增進成功訴諸文字與語言的簡報能力。 95.11.01∼95.11.01 1天 30
人權專題研習會 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解世界人權相關議題並落實於公務中。 95.11.01∼95.11.01 1天 200
公務人員保障法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解公務人員保障法之法令及實務應用之方法,以增進運用之能力。 95.11.02∼95.11.03 2天 200
壓力調適研習班 第24期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整自己身心。 95.11.02∼95.11.03 2天 30
公務溝通與人際關係研習班 第25期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 95.11.02∼95.11.03 2天 30
管理研習營 第57期 一、行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員。
二、但符合下列條件之一者,得免參加:(一)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」、公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員研究班、國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練。(二)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.02∼95.11.03 14小時 41
實踐研習營 第57期 一、行政院所屬中央機關薦任第九職等主管人員。二、但(一)二年內曾參加過公務人力發展中心辦理之初任薦任主管職務人員研究班及國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者得免參加;(二)民國96年底前屆齡退休者得免參加。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.02∼95.11.03 14小時 41
危機管理研習班 第18期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解危機形成之原因,並掌握化解之時機,與危機管理之技巧,以增進因應危機之能力。 95.11.06∼95.11.07 2天 30
領導研習營 第14期 一、行政院所屬中央機關簡任第十二職等以上人員。
二、但符合下列條件之一者得免參加:(一)行政院政務委員、秘書長及各部、會、行、處、局、署正、副首長;(二)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」;(三)二年內曾參加公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員、簡任非主管人員研究班;(四)二年內曾參加國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者;(五)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.06∼95.11.07 2天 41
管理研習營 第58期 一、行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員。
二、但符合下列條件之一者,得免參加:(一)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」、公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員研究班、國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練。(二)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.06∼95.11.07 14小時 41
實踐研習營 第58期 一、行政院所屬中央機關薦任第九職等主管人員。二、但(一)二年內曾參加過公務人力發展中心辦理之初任薦任主管職務人員研究班及國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者得免參加;(二)民國96年底前屆齡退休者得免參加。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.06∼95.11.07 14小時 41
人事人員專業研習班(不含兼任、辦人員) 第10期 行政院所屬中央暨地方機關薦任第九職等以下或相當職務非主管人事人員。(不含兼任、辦人員) 建構「能力導向」的人力資源管理制度,樹立人事人員專業形象;協助推動人力及服務再造工作,提升人事服務品質;增進人事專業知能,提高人事工作效益;創建活潑工作環境,促進人事業務革新。 95.11.06∼95.11.10 5天 60
初任薦任主管職務人員研究班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任主管職務人員於1年內,未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者。 一、瞭解當前國家情勢及國際事務,強化決策及領導統御能力,以勝任中階主管職務。二、培育初任薦任主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之管理才能。 95.11.06∼95.11.10 5天 30
簡報技巧研習班【混成課程】 第6期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解簡報類型與簡報成功的基本要素、如何蒐集簡報資訊及簡報策略與方法,以化思維為架構,並能增進成功訴諸文字與語言的簡報能力。 95.11.08∼95.11.08 1天 30
諮商與輔導入門非主管人員研習班 第20期 行政院所屬中央暨地方機關非主管之公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本課程,了解助人者的自我認識與探索、人際關係的體驗與實踐。 95.11.09∼95.11.10 2天 30
壓力調適研習班 第25期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整自己身心。 95.11.09∼95.11.10 2天 30
促進民間參與公共建設進階班 第3期 行政院所屬中央及地方機關主辦促進民間參與公共建設業務且曾參加促參基礎訓練之公務人員。 一、加強民間參與公共建設相關法規及作業程序。二、提升民間參與公共建設計畫執行能力。三、分享案例,吸取相關經驗。 95.11.09∼95.11.10 2天 30
法制作業實務研習班 第7期 行政院所屬中央暨地方機關承辦法制作業之薦任以上公務人員。 瞭解法規制訂之作業流程與實務之運作,以提高法規制訂之效率及品質。 95.11.13∼95.11.14 2天 30
公務溝通與人際關係研習班 第26期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 95.11.13∼95.11.14 2天 30
管理研習營 第59期 一、行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員。
二、但符合下列條件之一者,得免參加:(一)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」、公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員研究班、國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練。(二)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.13∼95.11.14 14小時 41
實踐研習營 第59期 一、行政院所屬中央機關薦任第九職等主管人員。二、但(一)二年內曾參加過公務人力發展中心辦理之初任薦任主管職務人員研究班及國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者得免參加;(二)民國96年底前屆齡退休者得免參加。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.13∼95.11.14 14小時 41
人事人員心理健康及諮商輔導研習班 第9期 行政院所屬中央暨地方機關專門辦理心理健康及諮商輔導之人事人員。 使人事人員學習並瞭解輔導知能與技巧,以適時轉介同仁接受專業協助,提升人事服務效能。 95.11.13∼95.11.17 5天 30
簡報技巧研習班【混成課程】 第7期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解簡報類型與簡報成功的基本要素、如何蒐集簡報資訊及簡報策略與方法,以化思維為架構,並能增進成功訴諸文字與語言的簡報能力。 95.11.15∼95.11.15 1天 30
消費者保護行政基礎班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解消費者保護業務,並建立正確的觀念,提升服務品質。 95.11.15∼95.11.16 2天 200
壓力調適研習班 第26期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整自己身心。 95.11.16∼95.11.17 2天 30
標竿學習研習班 第7期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解標竿學習之意義,並透過表現卓越機關之經驗分享,增進各機關運作之效能。 95.11.16∼95.11.17 2天 30
高階國際經貿事務研討會 第1期 另議 另議 95.11.17∼95.11.18 2天 200
法制作業實務研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關承辦法制作業之薦任以上公務人員。 瞭解法規制訂之作業流程與實務之運作,以提高法規制訂之效率及品質。 95.11.20∼95.11.21 2天 30
危機管理研習班 第19期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解危機形成之原因,並掌握化解之時機,與危機管理之技巧,以增進因應危機之能力。 95.11.20∼95.11.21 2天 30
管理研習營 第60期 一、行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員。
二、但符合下列條件之一者,得免參加:(一)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」、公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員研究班、國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練。(二)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.20∼95.11.21 14小時 41
實踐研習營 第60期 一、行政院所屬中央機關薦任第九職等主管人員。二、但(一)二年內曾參加過公務人力發展中心辦理之初任薦任主管職務人員研究班及國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者得免參加;(二)民國96年底前屆齡退休者得免參加。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.20∼95.11.21 14小時 41
本中心員工內訓 第18期 本中心所屬同仁   95.11.22∼95.11.22 1天 30
簡報技巧研習班【混成課程】 第8期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解簡報類型與簡報成功的基本要素、如何蒐集簡報資訊及簡報策略與方法,以化思維為架構,並能增進成功訴諸文字與語言的簡報能力。 95.11.22∼95.11.22 1天 30
訴願實務(訴願法與行政訴訟法)研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解訴願相關之法令及實務應用時之方法,以增進運用之能力。 95.11.22∼95.11.23 2天 200
壓力調適研習班 第27期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整自己身心。 95.11.23∼95.11.24 2天 30
公務溝通與人際關係研習班 第27期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 95.11.23∼95.11.24 2天 30
非政府組織(NGO)參與國際組織策略研習班 第1期 行政院所屬中央機關辦理非政府組織相關業務人員及非政府組織之人員。 瞭解參與國際NGO之重要性及其對臺灣的影響,並進而協助國內NGO參與國際組織。 95.11.23∼95.11.24 2天 40
標竿學習研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解標竿學習之意義,並透過表現卓越機關之經驗分享,增進各機關運作之效能。 95.11.23∼95.11.24 2天 30
壓力調適研習班 第28期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整自己身心。 95.11.27∼95.11.28 2天 30
公務溝通與人際關係研習班 第28期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 95.11.27∼95.11.28 2天 30
管理研習營 第61期 一、行政院所屬中央機關簡任第十至十一職等人員。
二、但符合下列條件之一者,得免參加:(一)二年內曾參加行政院「國家發展研究班」、「女性領導發展研究班」、公務人力發展中心辦理之初任簡任主管職務人員研究班、國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練。(二)民國96年底前屆齡退休者。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.27∼95.11.28 14小時 41
實踐研習營 第61期 一、行政院所屬中央機關薦任第九職等主管人員。二、但(一)二年內曾參加過公務人力發展中心辦理之初任薦任主管職務人員研究班及國家文官培訓所辦理之薦任公務人員晉升簡任官等訓練者得免參加;(二)民國96年底前屆齡退休者得免參加。
一、探討當前國家重要施政具體績效與精進策略。二、使各級主管扮演更積極的領導管理角色,並培養其具前瞻性的領導管理能力。 95.11.27∼95.11.28 14小時 41
人事人員心理健康及諮商輔導研習班 第10期 行政院所屬中央暨地方機關專門辦理心理健康及諮商輔導之人事人員。 使人事人員學習並瞭解輔導知能與技巧,以適時轉介同仁接受專業協助,提升人事服務效能。 95.11.27∼95.12.01 5天 30
公務人員保障法研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員。 瞭解公務人員保障法之法令及實務應用之方法,以增進運用之能力。 95.11.29∼95.11.30 2天 200
行政程序法進階研習班 第16期 行政院所屬中央暨地方機關之公務人員且曾參加行政程序法基礎班者。 深入瞭解行政程序法之法令,透過實務研討以瞭解、釐清法令與作業時之疑義,以增進行政程序法運用之能力。 95.11.30∼95.12.01 2天 40
民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子版 
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