第82期(97年5月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

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本中心97年5月訓練研習班期一覽表
研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
顧客導向服務研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關承辦為民服務業務之公務人員。 瞭解顧客服務導向的行政管理技巧,以提升政府對民眾服務的品質。 97.05.01∼97.05.02 2天 30
卓越管理研習營 第17期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.01∼97.05.02 2天 40
領導與激勵研習班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管及簡任人員。 使管理人員瞭解自己的關鍵管理能力、管理風格及溝通能力,並有效激勵部屬,促進行政效率。 97.05.01∼97.05.02 2天 30
公關發言與實作技巧研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關需增進公關發言與實作技巧之薦任以上公務人員。 瞭解公關發言技巧,並做實務演練,有效促進公共關係。 97.05.01∼97.05.02 2天 30
公部門各業臨時人員適用勞動基準法實務研習班 第3期 行政院所屬中央機關(學校)承辦臨時人員管理業務之相關人員(承辦人或主管),並以未參加97年1月21日「行政院所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點說明會」之人員為優先。 配合公部門各業臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法,使各機關(學校)承辦臨時人員管理業務之相關人員瞭解相關法令規定及實務作業重點。 97.05.01∼97.05.02 2天 80
卓越管理研習營 第18期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.05∼97.05.06 2天 40
工作教導研習班 第2期 行政院所屬地方機關薦任主管人員。 學習工作教導的概念與技巧,並能適時做出適當的工作教導行為。 97.05.05∼97.05.06 2天 30
危機管理研習班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 瞭解危機形成之原因,並掌握化解之時機,與危機管理之技巧,以增進因應危機之能力。 97.05.05∼97.05.06 2天 30
新聞稿寫作進階研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,且曾參加新聞稿寫作基礎研習班或實際承辦新聞業務之公務人員。 深入研討新聞稿撰寫應考量之各項議題,透過案例分享與模擬演練,吸取相關經驗,以增進新聞稿之寫作技巧及論述能力。 97.05.05∼97.05.06 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第10期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.05.05∼97.05.06 2天 30
前瞻領導研習營 第6期 一、行政院暨所屬中央主管機關一級內部單位正、副主管及相當職務人員(含主管機關主任秘書、參事、技監、研究委員及主管機關所屬一級機關正、副首長等人員)。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員策略領導之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.05∼97.05.06 2天 40
卓越管理研習營 第19期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.06∼97.05.07 2天 40
人事人員核心能力專班-人事服務專班(主管) 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 提昇人事人員人事服務之品質及與其他部門相互協商達成共識的能力,以獲得機關及同仁的認同與信任。 97.05.06∼97.05.09 4天 30
政府資訊公開法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解政府資訊公開法立法意旨及其應用之方法,以增進政府資訊公開法之運用能力。 97.05.07∼97.05.07 1天 200
諮商與輔導進階研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,曾參加諮商與輔導主管及非主管研習班或人事人員心理健康及諮商輔導研習班者。 透過工作坊形式自我探索,深化人際助人專業知識,並能實際運用相關技巧。 97.05.07∼97.05.09 3天 30
卓越管理研習營 第20期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.08∼97.05.09 2天 40
績效與目標管理研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關辦理施政計畫、績效管考及預算編列管理等相關業務之公務人員。 瞭解KPI關鍵績效指標之意義及應用KPI於績效及目標管理之實務意涵,以引導對於施政計畫目標與預算之編列、管考與績效之結合,促進政府效能之達成。 97.05.08∼97.05.09 2天 30
公務人員保障法研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解公務人員保障法之法令及實務應用之方法,以增進運用之能力。 97.05.08∼97.05.09 2天 200
公務行銷研習班 第5期 行政院所屬中央及地方機關公務人員。 瞭解公務行銷之理論及具體行銷工具作法,提昇政府部門與外界互動溝通關係。 97.05.12∼97.05.12 1天 30
中階主管資訊安全研習班 第1期 行政院所屬中央機關中階主管人員。 瞭解資訊安全及防護觀念,並提升資安事件應變處理及管理能力。 97.05.12∼97.05.12 0.5天 100
卓越管理研習營 第21期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.12∼97.05.13 2天 40
團隊建立研習班 第1期 行政院所屬中央主管機關公務人員。 瞭解團隊建立之理論與方法,提昇團隊建立與運作之能力,以促進團隊合作及行政績效。 97.05.12∼97.05.13 2天 30
前瞻領導研習營 第7期 一、行政院暨所屬中央主管機關一級內部單位正、副主管及相當職務人員(含主管機關主任秘書、參事、技監、研究委員及主管機關所屬一級機關正、副首長等人員)。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員策略領導之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.12∼97.05.13 2天 40
初任薦任官等主管職務人員研究班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者。 一、瞭解當前國家情勢及國際事務,強化決策及領導統御能力,以勝任中階主管職務。二、培育初任薦任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之管理才能。 97.05.12∼97.05.16 5天 30
行政罰法研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解行政罰法之法令,透過實務研討以瞭解、釐清法令與作業時之疑義,以增進行政罰法之運用能力。 97.05.13∼97.05.14 2天 200
公務倫理研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解公務倫理及相關法律規範。 97.05.14∼97.05.14 1天 60
人事人員核心能力專班-創新變革專班(非主管) 第2期 行政院所屬中央暨地方主管機關(不含所屬機關)薦任以上人員,依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 提昇人事人員創新思維與因應組織變革之能力,以適時協助組織的變革與轉型,塑造優質的組織文化。 97.05.14∼97.05.16 3天 30
卓越管理研習營 第22期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.15∼97.05.16 2天 40
領導與激勵研習班 第7期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管及簡任人員。 使管理人員瞭解自己的關鍵管理能力、管理風格及溝通能力,並有效激勵部屬,促進行政效率。 97.05.15∼97.05.16 2天 30
中央機關非會計人員預算編列研習班 第1期 行政院所屬中央機關非從事會計職務但需編列及控管公務預算之公務人員。 瞭解並熟悉中央機關預算之編列技巧與控管,以提升業務效率。 97.05.15∼97.05.16 2天 30
問題分析與解決研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提升正確決策的能力。 97.05.15∼97.05.16 2天 30
諮商輔導入門研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本觀念,認識心理疾病與壓力調適、了解諮商輔導初步技巧與轉介之作法。 97.05.15∼97.05.16 2天 30
中階主管資訊安全研習班 第2期 行政院所屬中央機關中階主管人員。 瞭解資訊安全及防護觀念,並提升資安事件應變處理及管理能力。 97.05.19∼97.05.19 0.5天 100
卓越管理研習營 第23期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.19∼97.05.20 2天 40
中央機關檔案管理研習班 第3期 行政院所屬中央機關檔案管理及資訊等相關業務人員。 配合檔案法及相關子法之施行,藉由實務研習與經驗交流,加強檔案管理觀念與專業能力。 97.05.19∼97.05.21 3天 40
人事人員核心能力專班-人事法規專班(主管) 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並善用人事法規維護同仁權益,以激發同仁潛力,達成機關目標。 97.05.19∼97.05.21 3天 30
行政程序法基礎研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解行政程序法之法令及實務應用之方法,以增進行政程序法運用之基礎能力。 97.05.20∼97.05.21 2天 200
諮商與輔導進階研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,曾參加諮商與輔導主管及非主管研習班或人事人員心理健康及諮商輔導研習班者。 透過工作坊形式自我探索,深化人際助人專業知識,並能實際運用相關技巧。 97.05.21∼97.05.23 3天 30
卓越管理研習營 第24期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.22∼97.05.23 2天 40
公務溝通與人際關係研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 97.05.22∼97.05.23 2天 30
數位學習專案規劃研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關承辦數位學習專案之業務規劃人員。 配合公務人員數位學習推動方案,培育公務部門人員熟悉導入數位學習建置專案整體流程,以具有撰寫相關數位學習專案需求書之能力。 97.05.22∼97.05.23 2天 30
組織學習實務研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關承辦組織學習業務人員。 藉由組織學習實例的探討與經驗的分享,使學員了解在推動組織學習上可以採取的具體作為、推動過程中可能遭遇的問題及解決之道。 97.05.22∼97.05.23 2天 30
CEDAW進階工作坊 第1期 行政院所屬中央機關已上過CEDAW初階訓練之性別聯絡人、法制、檢視法規人員等相關人員。 推動政府部門對於消除對婦女一切形式歧視公約(以下簡稱CEDAW)內容及國際間實踐情形之瞭解及推廣。 97.05.23∼97.05.23 1天 30
卓越管理研習營 第25期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.26∼97.05.27 2天 40
勞動基準法研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關承辦工友(技工、駕駛)管理業務之公務人員。 瞭解勞動基準法及相關法令規定。 97.05.26∼97.05.27 2天 80
前瞻領導研習營 第8期 一、行政院暨所屬中央主管機關一級內部單位正、副主管及相當職務人員(含主管機關主任秘書、參事、技監、研究委員及主管機關所屬一級機關正、副首長等人員)。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員策略領導之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.26∼97.05.27 2天 40
人事人員核心能力專班-人事服務專班(非主管) 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 提昇人事人員人事服務之品質及與其他部門相互協商達成共識的能力,以獲得機關及同仁的認同與信任。 97.05.27∼97.05.30 4天 30
公務行銷研習班 第6期 行政院所屬中央及地方機關公務人員。 瞭解公務行銷之理論及具體行銷工具作法,提昇政府部門與外界互動溝通關係。 97.05.28∼97.05.28 1天 30
身心障礙者權益保障法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以承辦與本研習主題相關業務之公務人員為優先。 加強公務人員對身心障礙者保障法規範之認知,瞭解如何落實其立法意旨及法規執行實務。 97.05.28∼97.05.28 1天 40
卓越管理研習營 第26期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.05.29∼97.05.30 2天 40
政府業務委託辦理實務進階研習班--履約管理 第1期 行政院所屬中央暨地方機關承辦政府業務委託辦理事項履約管理之公務人員。 瞭解政府業務委託民間辦理時,如何做好履約管理,俾建構小而能政府,以撙節政府支出。 97.05.29∼97.05.30 2天 200
諮商輔導入門研習班 第9期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本觀念,認識心理疾病與壓力調適、了解諮商輔導初步技巧與轉介之作法。 97.05.29∼97.05.30 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第11期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.05.29∼97.05.30 2天 30
民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子版 
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