第85期(97年8月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈 各期電子報           訂閱/取消電子報
人事局研擬完成「公務倫理守則」(草案)歡迎各界踴躍提供意見

承辦單位:行政院人事行政局考訓處

        為使公務同仁瞭解自我角色,於執行職務時,能掌握分際,建立正確觀念作為,以提升服務品質,人事局已研擬完成「公務倫理守則」(草案),並已於日前邀請對公務倫理有專精之學者專家舉行座談,並邀集行政院各主管機關及立法院、監察院、司法院、銓敘部與地方政府等機關,開會研討,取得共識。此外,為了讓該守則(草案)內容符合時代需要及人民期待,前特公布於該局網站,歡迎社會各界,特別是公務同仁提供意見。
        該守則草案總計12條條文,有別於之前行政院頒布的「公務員廉政倫理規範」,是屬於道德性的勸導性質,內容偏重於積極性的行政行為,如執行公務時要把人民利益擺第一、體察民意重民生、秉持公義不徇私、行政中立不偏頗、廉潔自持不受賄、依法行政通情理、便民服務態度佳、保守機密重隱私、專業敬業講效能、各盡本分重倫理、協調溝通重合作、保持品格重形象等。目的在使公務員能時時刻刻自我惕勵,成為一個有為有守、勇於任事、親民愛民的模範公共服務員。其適用對象包括行政院及所屬機關所有適用公務員服務法之人員。
        廉能政府是提升國家競爭力之保證,為打造優質之廉潔公務團隊,人事局希望透過更多元的管道集思廣益,期能建立一套合宜的公務倫理守則,所以希望各界人士針對該守則內容提供建議,俾其規範內容週延可行。如蒙賜教,請至人事局全球資訊網之最新消息區下載公務倫理守則草案及修正意見研提表等資料(網址:http://www.cpa.gov.tw/),並請於97年8月25日前傳送至該局彙辦,傳真電話為02-23970291或email至ethic@cpa.gov.tw

附件下載:公務倫理守則(草案)及修正意見研提表


公務倫理守則(草案)


        行政院為期所屬各機關人員,於執行各項公務時,均能秉持廉能、專業、永續、公正等原則,為人民服務,以贏得人民之尊敬與信賴,特訂定本守則。

一、 人民利益擺第一:公務員受全體國民之付託,執行公務,應忠於國家,遵守憲法,以福
國利民、永續發展為努力目標。
二、 體察民意重民生:公務員應體察民間疾苦,掌握時代脈動,重視民意機關、大眾傳播媒
體及其他各方反映意見,納入施政參考。
三、 秉持公義不徇私:公務員應本於良知,誠信公正執行職務,以維護社會公平正義,不做
不公、不義之事。
四、 行政中立不偏頗:公務員應維持行政中立,不於上班時間從事政黨或其他政治團體活
動;不因政治立場而偏頗公務執行。
五、 廉潔自持不受賄:公務員應廉潔自持,遵守公務員廉政倫理規範,不公財私用,不接受
不當饋贈、飲宴,不涉足不當場所。更不可利用職務,謀取不法或不當利益。遇有利益衝突事件,應行迴避。
六、 依法行政通情理:公務員應熟悉法令,客觀正確認定事實,妥善依法令行使職權,通情
達理處事,勿作違法或不當之行政行為。
七、 便民服務態度佳:公務員應將心比心,以親切、關懷、有禮貌態度,主動積極為人民提
供良好服務。
八、 保守機密重隱私:公務員於任職期間,知悉或持有之公務機密與涉及商業祕密、職業祕
密或其他個人隱私資料,均應遵守保密規定,不得洩漏。離職後亦同。
九、 專業敬業講效能:公務員應秉持謙卑態度,持續精進專業及人文素養,並本於敬業精
神,謹慎勤勉,勇於任事,以提升行政效能與服務品質。
十、 各盡本分重倫理:長官應善盡指導、照顧、培育部屬之責;部屬應敬重、服從及支持長
官之領導,並誠實陳述意見供長官參考;同事間應和諧合作。
十一、 協調溝通重合作:公務員應發揮團隊精神,以國家整體、長遠利益為重;加強橫向連
繫,深化縱向溝通,互助合作,袪除自我為中心之本位主義。
十二、 保持品格重形象:公務員之行為舉止,應保持公務員品格尊嚴,不從事與公務員身分不
相容之事務或活動。

 

 

民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子報  
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