第86期(97年9月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

各期電子報    訂閱/取消電子報

本中心97年9月訓練研習班期一覽表
研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
卓越管理研習營 第48期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.01∼97.09.02 2天 40
公務溝通與人際關係研習班 第14期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 97.09.01∼97.09.02 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第22期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.09.01∼97.09.02 2天 30
人事人員核心能力專班-人事法規專班(非主管) 第6期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並善用人事法規維護同仁權益,以激發同仁潛力,達成機關目標。 97.09.01∼97.09.03 3天 60
初任薦任官等主管職務人員研究班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者。 一、瞭解當前國家情勢及國際事務,強化決策及領導統御能力,以勝任中階主管職務。二、培育初任薦任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之管理才能。 97.09.01∼97.09.05 5天 30
團隊建立研習班 第1期 行政院環境保護署人員。 瞭解團隊建立之理論與方法,提昇團隊建立與運作之能力,以促進團隊合作及行政績效。 97.09.02∼97.09.03 2天 30
智慧財產權實務研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 提昇智慧財產權相關法規之專業知能,並透過實務探討,深入瞭解其多元面向,以兼顧尊重他人及保障機關之智慧財產。 97.09.04∼97.09.05 2天 30
卓越管理研習營 第49期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.08∼97.09.09 2天 40
公務溝通與人際關係研習班 第15期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 97.09.08∼97.09.09 2天 30
諮商輔導入門研習班 第15期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本觀念,認識心理疾病與壓力調適、了解諮商輔導初步技巧與轉介之作法。 97.09.08∼97.09.09 2天 30
人事人員核心能力專班-人事法規專班(主管) 第5期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並善用人事法規維護同仁權益,以激發同仁潛力,達成機關目標。 97.09.08∼97.09.10 3天 30
卓越管理研習營 第50期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.09∼97.09.10 2天 40
行政程序法基礎研習班 第9期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解行政程序法之法令及實務應用之方法,以增進行政程序法運用之基礎能力。 97.09.09∼97.09.10 2天 200
卓越管理研習營 第51期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.11∼97.09.12 2天 40
新聞稿寫作基礎研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解新聞稿寫作方式及基本格式演練,藉以促進新聞稿基礎寫作能力。 97.09.11∼97.09.12 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第23期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.09.11∼97.09.12 2天 30
顧客導向服務研習班 第10期 行政院所屬中央暨地方機關承辦為民服務業務之公務人員。 瞭解顧客服務導向的行政管理技巧,以提升政府對民眾服務的品質。 97.09.15∼97.09.16 2天 30
卓越管理研習營 第52期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.15∼97.09.16 2天 40
身心健康及壓力調適研習班 第24期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.09.15∼97.09.16 2天 30
人事人員核心能力專班-人事服務專班(非主管) 第5期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 提昇人事人員人事服務之品質及與其他部門相互協商達成共識的能力,以獲得機關及同仁的認同與信任。 97.09.15∼97.09.18 4天 30
卓越管理研習營 第53期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.16∼97.09.17 2天 40
政府業務委託辦理實務進階研習班--履約管理 第2期 行政院所屬中央暨地方機關承辦政府業務委託辦理事項履約管理之公務人員。 瞭解政府業務委託民間辦理時,如何做好履約管理,俾建構小而能政府,以撙節政府支出。 97.09.16∼97.09.17 2天 200
法制作業實務研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關承辦法制作業之薦任以上公務人員。 瞭解法規制訂之作業流程與實務之運作,以提高法規制訂之效率及品質。 97.09.17∼97.09.17 1天 30
「部屬培育與輔導」個案撰寫研習營 第1期 本中心卓越管理研習營、初任薦任主管職務人員研究班學員,經該班期授課講座及本中心帶班輔導員推薦,適合參與個案撰寫者;公部門儲備師資人員及其他曾在本中心授課或曾參與個案相關研習,並對個案撰寫有興趣者。 配合本中心卓越管理研習營實施「部屬培育與輔導」課程之需要,開發課程教學所需個案,並增進對公部門個案教學有興趣者之個案撰寫能力。 97.09.17、97.09.24 2天 20
卓越管理研習營 第54期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.18∼97.09.19 2天 40
公務溝通與人際關係研習班 第16期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解如何有效運用溝通之知能,降低溝通障礙,以促進人際關係及提升行政效率。 97.09.18∼97.09.19 2天 30
績效與目標管理研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關辦理施政計畫、績效管考及預算編列管理等相關業務之公務人員。 瞭解KPI關鍵績效指標之意義及應用KPI於績效及目標管理之實務意涵,以引導對於施政計畫目標與預算之編列、管考與績效之結合,促進政府效能之達成。 97.09.18∼97.09.19 2天 30
談判與協商技巧研習班 第10期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員。 學習談判與協商的理論與實作技巧,增加政府與民眾雙贏的局面。 97.09.18∼97.09.19 2天 30
行政程序法進階研習班 第10期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員且曾參加行政程序法基礎班者。 深入瞭解行政程序法之法令,透過實務研討以瞭解、釐清法令與作業時之疑義,以增進行政程序法運用之能力。 97.09.18∼97.09.19 2天 40
「部屬培育與輔導」個案撰寫研習營 第2期 本中心卓越管理研習營、初任薦任主管職務人員研究班學員,經該班期授課講座及本中心帶班輔導員推薦,適合參與個案撰寫者;公部門儲備師資人員及其他曾在本中心授課或曾參與個案相關研習,並對個案撰寫有興趣者。 配合本中心卓越管理研習營實施「部屬培育與輔導」課程之需要,開發課程教學所需個案,並增進對公部門個案教學有興趣者之個案撰寫能力。 97.09.19、97.09.26 2天 20
顧客導向服務研習班 第11期 行政院所屬中央暨地方機關承辦為民服務業務之公務人員。 瞭解顧客服務導向的行政管理技巧,以提升政府對民眾服務的品質。 97.09.22∼97.09.23 2天 30
卓越管理研習營 第55期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.22∼97.09.23 2天 40
標竿學習研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解標竿學習之意義,並透過表現卓越機關之經驗分享,增進各機關運作之效能。 97.09.22∼97.09.23 2天 30
國際談判與模擬演練研習班 第2期 行政院所屬中央機關辦理國際談判業務之公務人員。 以實際演練之方式,促進國際談判知能。 97.09.22∼97.09.23 2天 30
諮商輔導入門研習班 第16期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本觀念,認識心理疾病與壓力調適、了解諮商輔導初步技巧與轉介之作法。 97.09.22∼97.09.23 2天 30
中央機關中高階人事主管發展班 第1期 中央機關現職已敘薦任第9職等合格實授,考績2年列甲等,1年列乙等以上主管人員(含科、組長),由渠等主管機關人事機構主管就其品德、操守、能力、領導及發展潛能等實施評量後予以推薦參訓。 藉由核心能力評量機制之結合運用,發展中高階人事主管人員管理核心能力及專業核心能力,以培育領導管理人才。 97.09.22∼97.10.03 10天 30
卓越管理研習營 第56期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.23∼97.09.24 2天 40
法制作業實務研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關承辦法制作業之薦任以上公務人員。 瞭解法規制訂之作業流程與實務之運作,以提高法規制訂之效率及品質。 97.09.24∼97.09.24 1天 30
行政救濟實務研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解行政救濟(訴願法、行政訴訟法及國家賠償法)相關法令及實務作業重點,以增進相關法制素養。 97.09.24∼97.09.25 2天 200
卓越管理研習營 第57期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.25∼97.09.26 2天 40
問題分析與解決研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提升正確決策的能力。 97.09.25∼97.09.26 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第25期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解情緒及壓力的本質,進而於公務、生活及家庭中有效調整身心狀況。 97.09.25∼97.09.26 2天 30
顧客導向服務研習班 第12期 行政院所屬中央暨地方機關承辦為民服務業務之公務人員。 瞭解顧客服務導向的行政管理技巧,以提升政府對民眾服務的品質。 97.09.29∼97.09.30 2天 30
卓越管理研習營 第58期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.29∼97.09.30 2天 40
新聞稿寫作基礎研習班 第9期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解新聞稿寫作方式及基本格式演練,藉以促進新聞稿基礎寫作能力。 97.09.29∼97.09.30 2天 30
諮商輔導入門研習班 第17期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 協助公務人員了解諮商與輔導之基本觀念,認識心理疾病與壓力調適、了解諮商輔導初步技巧與轉介之作法。 97.09.29∼97.09.30 2天 30
性別主流化研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解性別主流化概念並將此概念融入各項重要政策或施政過程中。 97.09.30∼97.09.30 1天 150
卓越管理研習營 第59期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。
二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。
強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 97.09.30∼97.10.01 2天 40
民國86年1月創刊,95年2月起改版為電子版 
10660台北市大安區新生南路3段30號 電話:(02) 8369-1399 轉 8311 研究組