第93期(98年4月)│公務人力發展中心發行 │發行人:劉慈

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本中心98年4月訓練研習班期一覽表
研習班別 期別 參加對象 研習目標 起迄日期 訓期 每期人數
卓越管理研習營 第25期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.01∼98.04.02 2天 40
簡報技巧研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解簡報成功的基本要素及相關知能,增進簡報內容呈現與口語簡報之能力與技巧。 98.04.01∼98.04.02 2天 30
新聞稿寫作實務研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解新聞稿寫作之原則及方式,提昇新聞稿實務寫作能力。 98.04.01∼98.04.02 2天 30
問題分析與解決研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力。 98.04.01∼98.04.02 2天 30
行政罰法及行政執行法研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先。 瞭解行政罰法與行政執行法之重要規定,透過實務研討釐清作業疑義,以增進實務運用能力。 98.04.01∼98.04.02 2天 200
智慧財產權實務研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以薦任第9職等主管以上人員為優先。 提昇公務人員對於智慧財產權重要內容之瞭解,並透過實務研討瞭解公務處理過程中涉及智慧財產權事項之處理方式。 98.04.01∼98.04.02 2天 30
公共服務倫理研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 增進公務人員對於「廉正、專業、效能、關懷」4項核心價值之認識,並使其瞭解公務倫理守則等法制規範之重要內容,以提昇公共服務效能。 98.04.06 1天 80
卓越管理研習營 第26期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.06∼98.04.07 2天 40
人事人員核心能力專班(人事法規待遇福利保險與退休撫卹(非主管)) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 98.04.06∼98.04.07 2天 60
初任簡任官等主管職務人員研究班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關初任簡任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當簡任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者。 培育初任簡任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能,強化其決策及領導統御能力。 98.04.06∼98.04.10 5天 30
政府資訊公開法及個人資料保護實務研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務處理涉及民眾個人資料運用者為優先。 瞭解政府資訊公開法及個人資料保護制度之立法意旨,認知政府資訊公開及個人資料合理運用之實務作法。 98.04.07 1天 200
專案管理研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解專案管理之程序,探討專案規劃及執行時應考量之議題,並藉由實務演練提昇專案管理知能。 98.04.07∼98.04.08 2天 30
環境倫理與永續發展研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 認識環境倫理的意涵與相關議題,瞭解公務處理過程及日常生活中落實永續發展的可行作法。 98.04.08 1天 200
國家政務研究班第1期回流教育 第1期 97年國家政務研究班學員。 為賡續培育具宏觀思維、跨域治理及領導能力,使國家政務研究班研究員能以間隔的方式,重回組織化的學習活動,以瞭解政策發展趨勢,並透過相互學習,凝聚共識,落實終身學習。 98.04.08∼98.04.10 3天 40
卓越管理研習營 第27期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.09∼98.04.10 2天 40
施政計畫與績效管理研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關辦理施政計畫、績效管考及預算編列管理等相關業務之公務人員。 瞭解關鍵績效指標(KPI)及其應用於績效管理之實務意涵,以有助於施政計畫與預算編列、績效管考之結合。 98.04.09∼98.04.10 2天 30
時間管理研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解時間管理之原則,並能善用時間資源排定優先順序,有效提昇工作效率與效能。 98.04.09∼98.04.10 2天 30
諮商與輔導入門研習班 第7期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 認識諮商輔導之基本概念及「公部門員工協助方案」之內容,瞭解諮商輔導之入門技巧與轉介作法。 98.04.09∼98.04.10 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 認識身心健康及壓力的本質,瞭解提昇身心健康及調適壓力的具體作法。 98.04.09∼98.04.10 2天 30
公共服務倫理研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 增進公務人員對於「廉正、專業、效能、關懷」4項核心價值之認識,並使其瞭解公務倫理守則等法制規範之重要內容,以提昇公共服務效能。 98.04.13 1天 80
前瞻領導研習營 第6期 一、行政院暨所屬中央主管機關一級內部單位正、副主管及相當職務人員(含主管機關主任秘書、參事、技監、研究委員及主管機關所屬一級機關正、副首長等人員)。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員策略領導之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.13∼98.04.14 2天 40
談判與協商技巧研習班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關需要運用談判與協商技巧職務之薦任以上公務人員。 學習談判與協商的理論與實作技巧,瞭解促使政府機關與民眾雙贏的作法。 98.04.13∼98.04.14 2天 30
數位學習專案規劃研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關承辦數位學習專案之業務規劃人員。 配合公務人員數位學習推動方案,培育公務部門人員熟悉導入數位學習建置專案整體流程,以具有撰寫相關數位學習專案需求書之能力。 98.04.13∼98.04.14 2天 30
人事人員核心能力專班(人事法規待遇福利保險與退休撫卹(主管)) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,規劃機關人力資源發展方案,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 98.04.13∼98.04.14 2天 30
中央機關檔案管理研習班 第2期 行政院所屬中央機關新進之檔案管理人員。 配合檔案法及相關子法之施行,藉由實務研習與經驗交流,提昇檔案管理之專業能力。 98.04.13∼98.04.15 3天 40
行政程序法基礎研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先。 瞭解行政程序法之主要內容及實務應用,以實踐依法行政原則。 98.04.14∼98.04.15 2天 200
計畫規劃與管理研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 使公務人員瞭解計畫規劃之重點,提昇施政計畫與工作計畫之規劃品質,並加強計畫管理效能。 98.04.15 1天 30
前瞻領導研習營 第7期 一、行政院暨所屬中央主管機關一級內部單位正、副主管及相當職務人員(含主管機關主任秘書、參事、技監、研究委員及主管機關所屬一級機關正、副首長等人員)。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員策略領導之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.20∼98.04.21 2天 40
卓越管理研習營 第28期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.20∼98.04.21 2天 40
工作教導研習班 第1期 行政院所屬地方機關薦任主管人員。 學習工作教導的概念與技巧,並能適時做出適當的工作教導行為。 98.04.20∼98.04.21 2天 30
問題分析與解決研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 認識問題並瞭解問題分析之程序與方法,進而研擬及運用各種策略解決問題,以提昇決策能力。 98.04.20∼98.04.21 2天 30
人事人員核心能力專班(人事法規訓練考績獎懲服務公務倫理(主管) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 98.04.20∼98.04.21 2天 30
諮商與輔導進階研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,曾參加諮商與輔導研習班或人事人員心理健康及諮商輔導研習班者。 透過工作坊深化諮商輔導之專業知能,並能實際運用相關技巧。 98.04.20∼98.04.22 3天 30
風險及危機管理研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關薦任以上公務人員。 瞭解風險與危機管理之理論與實務應用,並增進風險管理及危機處理之知能。 98.04.21∼98.04.22 2天 30
勞動基準法實務研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關承辦臨時人員管理及工友管理業務之公務人員。 瞭解勞動基準法之內容及相關實務,以提昇臨時人員管理及工友管理業務處理之效能。 98.04.22∼98.04.23 2天 200
卓越管理研習營 第29期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.23∼98.04.24 2天 40
卓越管理研習營 第30期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.23∼98.04.24 2天 40
溝通與協調研習班(薦任主管及簡任人員) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任主管及簡任人員。 強化中高階公務人員之溝通知能,並增進其協調統合與跨部門合作之能力。 98.04.23∼98.04.24 2天 40
人事人員核心能力-績效管理專班(非主管) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 促使人事人員能參與組織目標之設定與控管,並具備績效評估及提昇工作效能的能力,以建立績效導向的團隊。 98.04.23∼98.04.24 2天 60
公共服務倫理研習班 第6期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 增進公務人員對於「廉正、專業、效能、關懷」4項核心價值之認識,並使其瞭解公務倫理守則等法制規範之重要內容,以提昇公共服務效能。 98.04.27 1天 80
卓越管理研習營 第31期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.27∼98.04.28 2天 40
數位學習專案規劃研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關承辦數位學習專案之業務規劃人員。 配合公務人員數位學習推動方案,培育公務部門人員熟悉導入數位學習建置專案整體流程,以具有撰寫相關數位學習專案需求書之能力。 98.04.27∼98.04.28 2天 30
身心健康及壓力調適研習班 第4期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 認識身心健康及壓力的本質,瞭解提昇身心健康及調適壓力的具體作法。 98.04.27∼98.04.28 2天 30
人事人員核心能力專班(人事法規任免遷調員額控管組織編制(主管) 第1期 行政院所屬中央暨地方機關薦任、委任人員(含約聘、約用及約僱人員),依人事人員核心能力評鑑量表規定實施評鑑,並依參訓人員職務屬性(主管、非主管)分班受訓。 協助人事人員能充分瞭解人事政策及法制,並訂定完善之內部管理規定,且能運用人事法規維護同仁權益,並達成機關目標。 98.04.27∼98.04.28 2天 30
初任薦任官等主管職務人員研究班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關初任薦任官等主管職務人員於1年內,未曾參與相當薦任主管人員之訓練或培訓計畫,且依公務人員陞遷法第14條第2項規定,應參與管理才能發展訓練者。 培育初任薦任官等主管職務人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能,增進其溝通協調與績效管理能力。 98.04.27∼98.05.01 5天 30
時間管理研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解時間管理之原則,並能善用時間資源排定優先順序,有效提昇工作效率與效能。 98.04.28∼98.04.29 2天 30
國家賠償法研習班 第3期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員,並以業務涉及執行公權力之人員為優先。 增進對於國家賠償法及相關作業流程之瞭解,以提昇相關業務處理之效能。 98.04.29 1天 200
國際禮儀研習班 第5期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解出席國際場合之禮儀及基本應對技巧。 98.04.29 1天 80
諮商與輔導入門研習班 第8期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 認識諮商輔導之基本概念及「公部門員工協助方案」之內容,瞭解諮商輔導之入門技巧與轉介作法。 98.04.29∼98.04.30 2天 30
性別主流化研習班 第1期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解性別主流化概念並將此概念融入各項重要政策或施政過程中。 98.04.30 1天 200
卓越管理研習營 第32期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.30∼98.05.01 2天 40
卓越管理研習營 第33期 一、行政院暨所屬中央機關薦任第9職等主管以上人員為參加對象,但不包括「前瞻領導研習營」之參加人員。二、民國99年底前屆齡退休者,免予參訓。 強化行政院所屬中高階公務人員創新管理之能力,以提昇其政策規劃與執行效能。 98.04.30∼98.05.01 2天 40
簡報技巧研習班 第2期 行政院所屬中央暨地方機關公務人員。 瞭解簡報成功的基本要素及相關知能,增進簡報內容呈現與口語簡報之能力與技巧。 98.04.30∼98.05.01 2天 30
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